Перевод беременной сотрудницы в соответствии с медицинским заключением на другую работу

Можно ли отстранить беременную сотрудницу без сохранения заработка?

https://www.profiz.ru/upl/pictures/SR/статьи%20 на%20 сайт/2%2C%202017/2%2C%202017/б%20-%20 пример%2

Вопрос о переводе беременной сотрудницы

В соответствии с медицинским заключением, при переводе на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, следует исходить из того, что перевод на другую работу возможен по общему правилу только с письменного согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ).

Подробнее ➤

При этом ситуация, когда беременная сотрудница, обратившаяся к работодателю с заявлением о предоставлении ей более легких условий труда, отказывается от предложенной работодателем работы, в законодательстве прямо не урегулирована. На наш взгляд, необходимо исходить из следующего.

Ст. 73 ТК РФ позволяет произвести увольнение в случае, если сотрудник нуждается в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением на срок более четырех месяцев, в то время как работа, необходимая работнику в соответствии с медицинским заключением, у работодателя отсутствует, либо работник отказывается от перевода (увольнение производится по п. 8 части первой ст. 77 ТК РФ).

Однако к рассматриваемой ситуации данные положения неприменимы, поскольку очевидно, что они противоречат специальной норме ст. 254 ТК РФ.

Подробнее ➤

Уволить беременную сотрудницу, обратившуюся к работодателю с заявлением о предоставлении ей более легких условий труда, но отказавшуюся от перевода на предложенную работу, по каким-либо иным основаниям прекращения трудового договора, предусмотренным ст. 77 ТК РФ, не связанным с инициативой работника, также не представляется возможным.

Более того, в силу прямого указания ч. 1 ст. 261 ТК РФ увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Таким образом, оснований для увольнения беременной женщины при ее отказе от предложенной работодателем работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, в данном случае не имеется.

По смыслу ст. 254 ТК РФ для сохранения среднего заработка на период отстранения от работы необходимо наличие в совокупности: факта обращения к работодателю с заявлением о предоставлении более легкой работы с приложенным медицинским заключением и непредоставление указанной работы после обращения с указанным заявлением.

Подробнее ➤

В рассматриваемой ситуации уволить беременную женщину в случае ее отказа от предложенной работодателем работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, нельзя.

Работодатель должен будет выплачивать ей средний заработок за весь период отстранения от работы с момента ее обращения с заявлением о переводе на легкий труд в соответствии с медицинским заключением до предоставления ей работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, либо до ухода данной сотрудницы в декретный отпуск...

Подробнее ➤