Каков порядок премирования и лишения премии?

Доброго времени суток, уважаемые читатели и подписчики!

Кто не подписался – обязательно подписываемся! Со мной вам будет интересно, я пишу только сам, все проверяю и во всем с вами стараюсь разобраться.

Я очень благодарен всем подписчикам и читателям, которые действительно искренне мне помогают и сразу сигнализируют о таких случаях, и это помогает предупредить остальных.

Ну не будем лить "водичку" и разберемся с данной ситуацией.

Погнали!

Какой порядок премирования и лишения премии?

В соответствии с законодательством РФ предусмотрены стимулирующие выплаты, к ним и относится премия, но правила премирования устанавливает сам работодатель, и это не противоречит ст. 135 ТК РФ.

Закон обязывает работодателя закрепить в нормативном акте правила премирования сотрудника и ознакомить коллектив. Так же законодательством запрещается ухудшать условия оплаты труда конкретного работника в сравнении с разработанным нормативным актом, а условия этого акта — в сравнении с нормами трудового права.

Правила, которые устанавливают работодатели, как правило, не сильно отличаются и практически у всех одинаковые условия для получения работником.

Разница, как правило, в суммах. В положении по оплате труда компании прописывают сумму или проценты, показатели, за что вы можете получить премию, за какое достижение или выполнение.

Многие работники особо дальше и не читают положение об оплате труда, а надо.

Существуют основания для депремирования такие, как:

• наличие взыскания;

• наличие дисциплинарного проступка;

• увольнение;

• не полностью отработанный период премирования.

По решению руководителя, право на которое закреплено во внутреннем нормативном акте.

Другими словами, вам необходимо ознакомиться и внимательно прочитать все документы, которые вам необходимы для выполнения вами должностных обязанностей. Понимать порядок оплаты, суммы и выплату стимулирующих надбавок.

Существует огромное заблуждение работников: что лишение премии – это дисциплинарное взыскание, но в Трудовой кодекс устанавливает перечень дисциплинарных взысканий, и премия к ним не относится.

Не стоит и забывать о том, что нередко лишение премии применяют к работникам не правомерно. Если в нормативных актах указаны правила премирования и дипремирования работника, то необходимо в случае нарушения ваших прав обращаться в инспекцию.