Присяч Юрий Викторович
Присяч Ю.В. Подписчиков: 6724
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 15.5М

Имеет ли право работодатель требовать от соискателя характеристику с прошлого места работы

224 дочитывания
3 комментария
Эта публикация уже заработала 12,48 рублей за дочитывания
Зарабатывать

Права требовать от соискателя характеристику с прошлого места работы у работодателя нет.

По общему правилу при трудоустройстве на новую работу соискатель должен предоставить определенный комплект документов (ст. 65 ТК). Их перечень приведен в ТК, а для некоторых случаев — в других законодательных актах, например, если на работу в РФ устраивается иностранец. В числе обязательных документов, которые соискатель предоставляет по новому месту работы, характеристики от прошлого работодателя нет.

Требовать от нового работника какие-либо дополнительные документы и сведения трудовое законодательство запрещает. Поэтому если соискатель не может предоставить положительную характеристику с прошлого места работы, то требовать ее потенциальный работодатель не вправе. Отказ кандидату в приеме на работу по причине непредоставления характеристики неправомерен (ст. 64 ТК).

Источник: https://e.tspor.ru

3 комментария
Понравилась публикация?
3 / 0
нет
0 / 0
Подписаться
Донаты ₽
Комментарии: 3
Отписаться от обсуждения Подписаться на обсуждения
Популярные Новые Старые

Работодатель может хотеть иметь такую характеристику. О соискателе

Есть места где ОБЯЗАТЕЛЬНО будут интересоваться соискателем. Его поведением-навыками-личными качествами на предыдущей работе. Могут интересоваться в режиме звонка. А соискатель и знать ничего не будет

Его или возьмут или откажут под предлогом

+1 / -1
картой
Ответить

+1 / 0
Ответить
раскрыть ветку (0)
раскрыть ветку (1)
DELETE
Комментарий удалён автором публикации
раскрыть ветку (0)

Новая инициатива. В России предложили закрепить право работника на компенсацию в размере 3-х средних зарплат за «тихое» увольнение

Институт исследования проблем современной политики провел большую работу и выявил много негативных факторов, когда работодатель создает плохую ситуацию для работника, планируя его увольнение.

Моя девушка думает, что я женат. Что делать?

Поводов, не даю. Исправно хожу на работу и всячески пытаюсь помогать. И это не смотря, на то, что у нас совместный ребёнок. Неоднократно показывал паспорт. Почему моя девушка думает, что я женат?

Трудовой десант из Индии: специалисты из этой страны востребованы в России как никогда

Очередной гениальный ход отечественной экономической политики: когда не хватает своих рук и голов, нужно просто заказать новых из-за океана. На этот раз — партией, оптом, со скидкой. В Москву,...

Отпуск за свой счет: «подводные камни»

Сегодня поговорим об отпуске без сохранения заработной платы, что с ним не так и как влияет на трудовой стаж работника. Обычно люди уходят в так называемый неоплачиваемый отпуск по разным причинам,...

Надо ли выходить на работу в ночную смену в день закрытия листка нетрудоспособности при сменном режиме работы? Вопрос–ответ

Работодатель, узнав откуда-то, что вам «закрыли» листок нетрудоспособности, настаивает, чтобы вы приступили к выполнению трудовых обязанностей в день «закрытия» освобождающего от работы медицинского документа.

Новая инициатива. В России предложили закрепить право работника на компенсацию в размере 3-х средних зарплат за «тихое» увольнение

Институт исследования проблем современной политики провел большую работу и выявил много негативных факторов, когда работодатель создает плохую ситуацию для работника, планируя его увольнение.
Главная
Коллективные
иски
Добавить Видео Опросы