Дискриминация по половому признаку в сфере труда – как это касается мужчин

1. Понятие трудовой дискриминации

Несмотря на дефицит кадров, доля женщин среди занятых в экономике РФ за 2022–2023 годы составила менее 49%, о чем свидетельствуют данные Росстата.

Неравенство в трудовой сфере, к сожалению, по-прежнему широко распространено.

Трудовая дискриминация возникает в тех случаях, когда при заключении трудового договора работодатель отдаёт предпочтение кандидату определённого пола, возраста, национальности и вообще при принятии решения о найме руководствуется не на деловыми качествами соискателя, а опирается на собственные предпочтения.

Между тем, ст. 3 Трудового кодекса РФ прямо запрещает дискриминацию в трудовых отношениях и содержит положение о недопустимости любых ограничений в трудовых правах и свободах или предоставление преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Также установлен запрет на распространение вакансий с дискриминационным содержанием, а именно: указание на прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, национальности, языка и др. (п. 3 ст. 53 федерального закона о занятости населения от 12.12.2023 № 565-ФЗ). Несоблюдение этого требования влечет административную ответственность (ст. 13.11.1 КоАП РФ).

Необоснованный отказ в приеме на работу также под запретом, он может быть обжалован в судебном порядке (ст. 64 ТК РФ) и грозит административной (5.27 КоАП РФ) и уголовной (ст. 144.1 и ст. 145 УК РФ) ответственностью.

2. Признаки дискриминации по половому признаку в трудовых отношениях

В чем же проявляется дискриминация в зависимости от пола в данной сфере?

1) В формулировках вакансий. Дискриминация в сфере труда начинается с описания вакансий. Так, организация распространила в сети «Интернет» на одном из сайтов по поиску работы сведения о наличии в организации вакантного рабочего места «уборщицы». Суд счёл, что такая формулировка наименования вакансии в объявлении свидетельствует о наличии косвенных ограничений дискриминационного характера по признаку пола. При этом доводы ответчика об отсутствии в штате организации должности уборщика не состоятельными, поскольку этот факт не свидетельствует о ее непричастности к совершению правонарушения (по материалам практики Октябрьского районного суда города Иваново).

Необходимо писать нейтрально, например: уборщик/уборщица, медсестра/медбрат, посудомойщик/посудомойщица и т.д.

2) Неравенство в оплате труда. Женщины часто зарабатывают меньше мужчин, выполняя при этом аналогичную работу. Данный факт характерен для всех стран. По оценкам FinExpertiza, в 2021 году средняя зарплата женщин оценивалась в 68,9% от мужской – мужчины же зарабатывали на 19,3 тыс. рублей больше. Это, бесспорно, является одним из проявлений дискриминации в трудовых отношениях.

3) Отказ в приеме на работу по беременности, а также соискателям, у которых уже есть дети, или они находятся в детородном возрасте. Причина этому – опасения работодателя, что будущая сотрудница будет «злоупотреблять» больничными.

Так, в одном из дел женщине было отказано в приеме на работу после того, как она сообщила о своей беременности. Узнав об этом, работодатель сообщил ей о невозможности трудоустройства и сразу же приостановил прием кандидатов на должность. Основываясь на этом, суд первой инстанции не усмотрел в действиях работодателя факта отказа в приеме на работу.

Однако, суд апелляционной инстанции не согласился с такой позицией и признал отказ в приеме на работу незаконным, совершенным по мотиву беременности соискательницы, установив, что работодателем был совершен ряд последовательных действий, свидетельствующих о намерении принять женщину на работу, при этом отказ в приеме на работу последовал сразу после получения сведений о ее беременности. Кроме того, работодатель сообщил о приостановлении приема на работу впервые уже после отказа принять женщину на соответствующую должность (По материалам судебной практики Московского городского суда).

Важно! Необходимо различать дискриминацию от ограничений, установленных в законе.

В настоящее время в России действует перечень запрещенных для женщин профессий (Приказ Минтруда России от 18 июля 2019 г. № 512 н). Действие данного перечня направлено на сохранение здоровья женщин и его защиту от воздействия вредных факторов, в связи с чем не может являться дискриминационным.

Кроме того, с 1 января 2021 года список был сокращен с 456 пунктов до 100, а позже с 1 марта 2022 года он был сокращён ещё на 2 позиции.

3. Существует ли дискриминация мужчин в сфере труда?

Безусловно, дискриминация в сфере труда касается не только женщин, но и мужчин. Так, например, ранее мужчина обратился в суд, требуя компенсации за отказ организации в приеме на работу, причиной которого стал пол гражданина.

Организация разместила вакансию хостес, в обязанности которой входила встреча гостей ресторана, не указывая требований к полу претендента. Откликнувшемуся на вакансию мужчине было отказано в трудоустройстве, поскольку работодатель желал видеть на этой должности исключительно девушку. Мужчина обратился за защитой в суд. Суд вынес решение о том, что гражданин подвергся дискриминации по половому признаку, и обязал работодателя компенсировать моральный вред в размере 1000 рублей (по материалам практики Волжского районного суда города Саратова).

Ни для кого не секрет, что есть сферы, в которые порог вхождения для мужчин и гораздо выше, чем для женщин. Ярким примером выступает работа в образовательных учреждениях. Зачастую, в школах не хотят видеть преподавателей-мужчин, отказывая в трудоустройстве именно потому, что считают женщин более пригодными для работы с детьми. Разумеется, такая картина не соответствует квалификации учителей-мужчин, умаляет их права, препятствует их развитию в данной сфере, как и развитию самой профессии учителя.

4. Мои выводы. Наша жизнь многогранна и прекрасна в этом многообразии. Нередки случаи, когда работодателю требуется именно сотрудники-женщины (например, няня или же сиделка для пожилой женщины) или, наоборот, мужчины (например, сварщик, хотя стоит отметить, что сейчас уже нередки случаи, когда на эту должность устраиваются и женщины).

На мой взгляд, важно помнить, что грань между "женскими" и "мужскими" профессиями очень тонкая. Любые преимущества и ограничения при трудоустройстве по признаку пола будут являться несправедливыми, носящими дискриминационный характер и будут признаны незаконными, в случае обращения соискателя в суд.

Для того, чтобы уменьшить случаи дискриминации граждан при трудоустройстве необходимо не только увеличение правовой грамотности населения, но и совершенствование трудового законодательства, возможно, в том числе, и ужесточение ответственности для должностных и юридических лиц, допускающих любую дискриминацию. Необходимо создать оперативно действующий, гибкий механизм защиты соискателей от дискриминации в сфере труда, разработать инструменты борьбы с дискриминацией в сфере труда для того, чтобы улучшить не только положение каждого конкретного работника, но и внести вклад в развитие экономики страны в целом.

Источники: https://rosstat.gov.ru/, http://volzhsky.sar.sudrf.ru/, https://sudact.ru/, https://finexpertiza.ru/, Подробнее ➤. Изображение, использованное в данной публикации, сгенерировано по моему запросу нейросетью.