В России внедряют систему анализа нейросетью психологических особенностей кандидатов на работу. Можно ли доверить это ИИ?

Мы уже привыкли к тому, что в последнее время искусственный интеллект все глубже внедряется во все сферы современной жизни.

Вот и еще одно направление в поддержку эффективности будет использовать ИИ. Речь идет о об анализе психологических особенностей человека при подборе подходящей работы.

Психологическое тестирование ИИ

Так российскими разработчиками РАН создана и уже внедряется программа , которая будет анализировать резюме претендентов не только в текстовом, но и видео – и аудио- формате на определенную вакансию при трудоустройстве.

Действует она таким образом, что ИИ анализирует психологические характеристики претендентов по пяти параметрам , которые задаются требованиями определенной вакансии и на основе результатов производится отбор.

Здесь же эксперты предупреждают, что полностью на откуп искусственному интеллекту от давать такой вопрос нельзя, потому что могут возникнуть технические перекосы и выбор окажется несправедливым. Потому окончательное решение в отборе лучшей кандидатуры принимаются на основе не только этих показателей.

По мнению разработчиков, созданная библиотека OCEAN-AI нейросетевых моделей психологических характеристик человека будет помогать в отборе персонала и даже минимизировать конфликты внутри коллективов.

А истина где?

Такая система включает анализ пяти основных качеств человека: открытость к новому опыту, добросовестность, экстравертность, доброжелательность и предрасположенность к негативным эмоциям, так называемый нейротизм. Программа предполагает извлечение данных из личных сведений о претендентах и загрузку их в определенные поля. Далее в соответствии с задачей суммируются оценки личностных качеств и выводится результат.

В перспективе планируется, что такая система решения сможет принимать и по результатам онлайн-собеседований.

Положительные результаты проведенных экспериментов и тестирования, позволяют предполагать также, что система может быть широко использована для оценки профессиональных навыков.

Это важно и тем, что при проведении подобных оценок присутствующей системой «человек-человек», зачастую сказывается такая предвзятость в оценке как человеческий фактор.

Однако и нейросеть может несправедливо признать соискателя неподходящим на конкретную должность. Широта вариативности тестов в дальнейшем будет учитывать и языковые особенности, стиль общения человека. Этот анализ даст возможность ИИ на основе выявленных закономерностей еще глубже оценить перспективные возможности человека.

При этом естественно, что искусственный интеллект будет приниматься как поддержка и окончательное решение, безусловно, будет приниматься человеком.

Источник: https://iz.ru/1729533/denis-gritcenko/professiia-rekruter-ii-otcenit-lichnye-kachestva-pretendentov-na-vakansiiu