Работодатель внедряет вход по биометрии. Вправе ли работник отказаться? Что будет, если работник из-за этого не сможет попасть на работу?

В последние годы все больше работодателей внедряют на предприятиях современные пропускные системы: по распознаванию лица (чаще всего), по голосу, отпечатку пальцев, сетчатке глаза или ладони. Есть основания полагать, что со временем таких систем будет становиться все больше.

Поэтому все больше работников выражают обеспокоенность этими системами. Чаще всего возникают вопросы: можно ли отказаться от сдачи биометрии и вправе ли работодатель за это наказывать?

Еще больше публикаций теперь можно найти на моем телеграм-канале «Юрист объясняет». Буду рад видеть вас среди его подписчиков!

Что такое биометрия?

С точки зрения закона биометрия это разновидность персональных данных, а именно сведения, характеризующие физиологические и биологические особенности человека, на основе которых можно определить его личность (ст. 11 ФЗ «О персональных данных» ФЗ-152).

Специалисты «Единой биометрический системы» (создана по инициативе ЦБ РФ и Минцифры) определяют пять наиболее распространенных типов биометрии: запись голоса, изображение лица, отпечаток пальца, изображение радужной оболочки глаза и рисунок вен ладони.

Может ли работодатель требовать сдачи биометрических данных?

По закону биометрические персональные данные защищены сильнее, чем обычные ПД. Есть лишь ряд исключений, когда биометрия может быть собрана и обработана без согласия человека. К примеру, для осуществления правосудия, исполнения решения суда и в ряде других случаев (ч. 2 ст. 11 ФЗ-152).

При этом с обычными персональными данными ситуация иная: по умолчанию от работника даже согласие на обработку не требуется, если ПД используются только для исполнения договора (ст. 86 ТК РФ, п. 5 ч. 1 ст. 6 ФЗ-152).

А вот собирать биометрические персональные данные работодатель вправе только с согласия работника — никаких исключений, позволяющих ему делать это без согласия, в законе нет.

Работодатель не вправе как-либо наказывать работника за отказ сдавать биометрию.

Вправе ли работодатель наказать работника, если тот не смог попасть на работу из-за новой пропускной системы?

Представим ситуацию: работодатель все же ввел на предприятии пропускную систему по биометрии, но часть работников отказалась ее сдать.

В результате работники лишены доступа к рабочему месту, а работодатель еще и наложил дисциплинарное взыскание за прогул. Это вообще законно?

Как мы уже поняли выше, работодатель не вправе принуждать работников к сдаче биометрических персональных данных. И в этом случае налицо будет создание препятствий к выполнению работы.

Дело в том, что после заключения трудового договора предоставить вам работу — не право, а прямая обязанность работодателя (ст. 22 ТК РФ). И недопуск на рабочее место без уважительных причин (а несдача биометрии к таковым не относится) будет являться нарушением закона.

Так что тут закон нарушает работодатель, а не работник. И любое дисциплинарное взыскание здесь будет незаконным, но работнику важно правильно зафиксировать это нарушение. Впрочем, это уже тема для отдельной статьи.

**********

P.S. Еще больше публикаций теперь можно найти на моем телеграм-канале «Юрист объясняет». Буду рад видеть вас среди его подписчиков!