Стажировка при приеме на работу: нужна или нет?

Стажировка упоминается в Трудовом кодексе как одно из оснований заключения срочного трудового договора (статья 59 ТК РФ).

Иначе говоря, с человеком, получающим дополнительное профессиональное образование в форме стажировки, заключается срочный трудовой договор.

Во всяком случае, должен.

Но нередко работодатели предлагают пройти стажировку без всякого оформления как условие будущего трудоустройства.

Конечно, это не гарантирует будущее трудоустройство.

Прекращение отношений между стажером и работодателем тоже часто проходит в устной форме.

Означает это только одно - в случае возникновения неприятных ситуаций, защитить свои права будет сложно как стажеру, так и работодателю.

Стажировка нередко представляет собой эдакий симбиоз испытательного срока и обучения, а также работы на халяву.

Ведь стажер может выполнять полноценные или прикладные задачи, и при этом не получать заработную плату.

Хотя заработная плата стажеру вполне может быть.

Конечно, если и сама стажировка оформлена в виде срочного трудового договора. Но вот тут момент если лицо таким образом получает дополнительное профессиональное образование, как уже говорилось выше.

Заключить с работником срочный трудовой договор на прохождении стажировки, а потом "обычный" - не вариант.

Скажу откровенно, все эти пляски "нам нужно присмотреться к Вам" мне очень сильно не нравятся, где бы они не происходили.

Ибо, есть у человека квалификация и опыт и что еще нужно - берите и оформляйте, как положено. Не справится - увольняйте.

Есть все вышеперечисленное, но он Вам не нравится, ну бывает. Тогда откажите. "Мы Вам перезвоним!". Для большинства соискателей это и есть вежливая форма отказа. Далеко не все из них пойдут в суд с требованием устроить на работу или оспаривать отказ. Да и не требует закон обязательного трудоустройства всех, зашедших в кадровую службу.

Но все попробуем выделить основные положительные и отрицательные стороны стажировки.

Итак, плюсы:

!) знакомство с организацией изнутри, понимание основных рабочих процессов;

2) отсутствие дисциплинарной и иной ответственности (только за умышленное причинение ущерба);

3) возможность принять решение о том, подходит ли стажеру эта работа;

4) для работодателя - сэкономленные средства, возможность получения бесплатной работы;

5) для стажера - возможность стрельнуть у сотрудников конфету и пакетик с чаем.

Минусы:

1) потерянное время, которое можно потратить на что-то более полезное и приятное, чем сидение в чужом пока офисе;

2) для работодателя - отсутствие легальных рычагов воздействия на стажера, в случае недобросовестного исполнения им своих "обязанностей";

3) прекращение отношений в одностороннем порядке.

Ну и другие, конечно.

Соглашаться ли на стажировку, если Вы отнюдь не студент?

Только если действительно этого хотите.

Принудительный труд запрещен, а для обучения новенького сотрудника есть такой институт как наставничество.Также трудовой договор может быть заключен с испытательным сроком.

Ну а работодателям хочется напомнить: допуская без оформления человека в рабочее пространство, будьте готовы к сюрпризам, с которыми не всегда легко будет справиться.

Всем приятной работы!