В каких случаях можно жаловаться в Трудовую инспекцию и можно ли сохранить анонимность, чтобы на работе не отомстили

Довольно часто я разбираю различные трудовые споры. Как правило, предварительно всегда работник жалуется в Трудовую инспекцию — иногда там помогают, а иногда проблема никак не решается. Расскажу, чем может помочь Трудовая инспекция и как правильно туда обратиться.

Еще больше публикаций теперь можно найти на моем телеграм-канале «Юрист объясняет». Буду рад видеть вас среди его подписчиков!

Зачем нужна Трудовая инспекция?

Государственная инспекция труда (ГИТ), она же Роструд, она же Федеральная служба по труду и занятости — государственный орган, отвечающий за контроль и надзор в сфере трудового законодательства.

Для работников трудовая инспекция может быть полезна следующим.

1) Бесплатная консультация по вопросам трудового права.

2) Проведение внеплановой проверки — однако благодаря Правительству до конца 2025 года внеплановые проверки проводятся только при угрозе или факте причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью.

Так что велика вероятность, что Трудовая инспекция ничем не поможет в случае, если необходимо проводить проверку.

3) Вынести предписание об устранении нарушений закона.

4) Возбудить дело об административном правонарушении, если предписание не исполнено. ГИТ вправе оштрафовать работодателя за нарушение ТК на сумму до 100 т. р.

5) Взыскать задолженность по заработной плате. ГИТ наделена правом во внесудебном порядке добиваться выплаты долга. Если обнаружатся такие факты, инспекция выносит работодателю предостережение — он должен погасить долги в определенный срок.

Если долг не будет погашен, то ГИТ выносит решение о взыскании зарплаты и направляет его приставам — такое решение имеет силу исполнительного документа.

По каким вопросам можно жаловаться в ГИТ?

1) Отказали в приеме на работу по основаниям, не предусмотренным законом.

2) Не оформили трудовой договор, оформили «договор ГПХ» вместо трудового.

3) Заставляют уволиться по собственному желанию; незаконно уволили; не рассчитали или неправильно рассчитали при увольнении; неосновательно применили дисциплинарное взыскание.

4) Не предоставили отпуск, разделили отпуск без согласия работника, не выплатили или не полностью выплатили отпускные.

5) Задержали зарплату, лишили премии или выплат, оштрафовали, установили зарплату ниже МРОТ, не оплатили переработку.

Это лишь наиболее частые поводы обращения в Трудовую инспекцию. Если ваши права на работе нарушены иным образом, вы все равно можете обратиться в ГИТ, поскольку это бесплатно и несложно.

Как и куда направить жалобу?

Жалобу в Роструд можно подать лично, придя на прием в территориальное подразделение, а также по почте или через интернет на сайте ГИТ.

Жалоба должна быть оформлена по правилам составления обращений в государственные органы.

1) В жалобе необходимо указать ФИО и наименование работодателя — анонимные обращения не рассматриваются.

По этой причине многие работники боятся обращаться в инспекцию, опасаясь, что потом работодатель будет «мстить», когда узнает, кто пожаловался.

На этот случай можно просить в жалобе о сохранении конфиденциальности — тогда ГИТ не раскроет, кто именно пожаловался, но работа по жалобе будет проведена.

2) Укажите почтовый адрес для направления ответа, а также контактный номер телефона и адрес электронной почты

3) Изложите суть жалобы.

4) Поставьте дату и подпись.

Срок рассмотрения жалобы, как и других аналогичных обращений, составляет 30 календарных дней.

Если Трудовая инспекция не помогла?

Во-первых, при любом нарушении трудовых прав можно подать в суд на работодателя — даже если Трудовая инспекция считает, что никаких нарушений нет.

Во-вторых, в суде можно оспорить и сам ответ ГИТ — например, отказ возбуждать дело об административном правонарушении или содействовать во взыскании задолженности по зарплате.

**********

P.S. Еще больше публикаций теперь можно найти на моем телеграм-канале «Юрист объясняет». Буду рад видеть вас среди его подписчиков!

**********

Источник фото freepik.com