Отсутствие образования еще не повод увольнять работника

Источникфото

Расторжение трудового договора с тренером без диплома у работодателя не получилось удачным.

Между прочим, тренер заслуживает не только восстановления на работе после решения ВС РФ, но и большого уважения.

Ведь во всех трех нижестоящих инстанциях, его увольнение суды посчитали законным.

И это значит, что человек не только не отчаивался от принятых вердиктов, провозглашаемых людьми в мантиях «Именем Российской Федерации», но продолжал бороться вопреки всяким там судебным решениям и добился победы.

Верховный Суд встал не его сторону и указал нижестоящим судам, что:

«Если у сотрудника нет спецобразования для работы по должности, это не значит, что его безусловно нужно уволить. Он может иметь достаточно опыта, быть компетентным, качественно и в полном объеме выполнять должностные обязанности. Это подтверждают результаты аттестации (п. 16 обзора)»

До увольнения тренер дважды прошел успешно аттестацию.

Теперь работодателю предстоит выплатить тренеру не только заработную плату за весь период пока шли суды, так как это время считается вынужденным прогулом, но и моральный вред и судебные издержки.

См.: Обзор судебной практики N 3 (2023) (утв. Президиумом ВС РФ 15.11.2023)

А вот мне интересно, почему вопрос об образовании вообще был поднят уже в то время, когда работник довольно долго и успешно проработал?

Если профильное образование было важным, то почему человека вообще взяли на работу без соответствующего диплома?

А вы как думаете?