Нужно ли обжаловать дисциплинарные взыскания?

Здравствуйте, дорогие друзья!

Как я уже писал, почти все публикации по теме трудовых споров делаются с точки зрения работодателей. Им рассказывают как как бороться с сотрудниками.

НОУ-ХАУ от практиков :)

В журнале "Трудовые споры" вышла интересная публикация от начальника Управления правовой поддержки одного крупнейшего холдинга, который включает сеть розничных магазинов. У них 400 тысяч сотрудников. В вышедшем материале раскрывается ноу-хау о том, как накладывать на работников дисциплинарные взыскания. Оно заключается в том, что раньше до принятии решения о взысканиях, их анализировали юристы компании.

Но изучив судебную практику, было обнаружено, что менее одного процента взысканий обжалуются в суде.

Вывод компании: давайте исключим юристов из процесса проверки взысканий. Зачем они нужны, если только один процент обжалуется, и накладываются взыскания без участия юристов?

Юристы заняты другими делами. Юристы компании занимаются в основном арбитражными спорами, где идут многомиллионные, если не миллиардные, споры. Трудовые споры редки и незначительны с финансовой точки зрения. Как правила сумма, присуждаемая по взысканиям, не превышает 50,000 рублей.

Теперь юристы компании не участвуют в этом процессе, и кадровая служба сама накладывает взыскания. Меня как юриста со стороны работника это радует, потому что даже крупнейшие компании допускают очевидные ошибки.

Пример наложения очевидно незаконного взыскания

Например, работник не выполнил распоряжение начальника департамента, но должностная инструкция гласит, что работник подчиняется своему непосредственному руководителю — начальнику отдела. Начальник департамента не является его непосредственным руководителем, и его поручения работник выполнять не обязан. Тем не менее, начальник департамента пожаловался в кадровую службу, и те взяли под козырёк, наложив незаконное взыскание, противоречащее должностной инструкции. Это лёгкая победа в суде.

Вот такие взыскания накладываются. Насущный вопрос для работников — нужно ли обжаловать взыскание через суд? Здесь, в отличие от увольнений, которые всегда нужно обжаловать, ситуация не такая простая. Вы можете оказаться в минусе даже при выигрыше дела, потому что, допустим, вы тратите 50,000 на юриста, но суды часто снижают судебные расходы и моральный вред.

Например, в одном из моих недавних дел судебные расходы составили 25,000, а моральный вред — 7,000. Это небольшой минус даже при выигрыше дела. Поэтому здесь нужно подумать, что вы хотите добиться. Если взыскание вам вынесено добросовестно, то есть вы накосячили, и работодатель говорит, что так делать не надо, то, возможно, нужно просто принять это и не обжаловать.

Но если вы видите, что это дисциплинарное взыскание — часть цепочки, которая приведёт к вашему увольнению, и именно на это нацелен работодатель, то, конечно, нужно обязательно обращаться в суд. Зачем же позволять создать основу для вашего последующего увольнения?

Надо помнить, что по дисциплинарным взысканиям сроки обжалования всего 3 месяца. Пройдёт 3 месяца - взыскания утвердятся и станут железобетонными. Дальше обжаловать их будет нельзя. Потом, когда вас будут увольнять, вы придёте в суд и скажете, что взыскания были незаконны, судья ответит, что по первым взысканиям у вас вышли сроки, значит, они уже автоматически законны.

Поэтому, если вы видите тенденцию, направленную на увольнение – нужно обжаловать. Если вас просто пожурили и увольнять не собираются, то возможно обжаловать через суд не стоит.