Собеседование в Купер. Сразу обманули
Я не теряю надежды найти себе новую работу по объявлению в интернете. Хотя я ещё ни разу не нашла нормальную работу сама, меня всегда кто-то куда-то звал. Нормальная работа, в моём случае, это та,...
Сходила на обучение в Ювелирочку. Продажа украшений по телефону
Ювелирочка - компания, которая продаёт ювелирные изделия. У неё также есть ...
Собеседование в онлайн-школу EasyCode: оклад 15 тысяч за спам-обзвон
Я в активном поиске работы и планировала найти её за один день, но вакансии ...
Стоит ли работать в банке?
Работа в банковской сфере привлекает многих соискателей, но, как и в любой отрасли, здесь есть свои преимущества и недостатки. Рассмотрим их детально. полный соцпакет (отпуск, больничный, пенсионные отчисления).
Вице-премьер Мантуров: Россия может принять неограниченное число специалистов из Индии. Мы счастливы?
В виду катастрофической нехватки в России трудовых ресурсов, братская Индия ...
00:26
Гордый чиновник засудил 80-летнюю бабушку за комментарий в соцсетях, загнав её в долговую яму. Это мужчина?
Для тех, кто не в курсе, пусть теперь знают, что у чиновников тоже есть честь и достоинство, которые всегда можно выразить в рублёвом эквиваленте. 80-летняя пенсионерка Маргарита Белых из Краснодарского края,
02:14
Накопительная пенсия по-русски: деньги есть, но как их получить?
Тема накопительной пенсии давно превратилась в мем, сравнимый по популярности ...
Почему ты меряешь себя работой — и теряешь себя
Ты измеряешь себя результатами, дедлайнами, похвалой начальства. Если день ...
Мужчину обманули в магазине на 15 рублей. Он потратил 40 тысяч на суд — и проиграл
Интересную историю пришлось рассматривать мировому суду в Липецке. Один мужчина ...
Отпуск за свой счет: «подводные камни»
Сегодня поговорим об отпуске без сохранения заработной платы, что с ним не так и как влияет на трудовой стаж работника. Обычно люди уходят в так называемый неоплачиваемый отпуск по разным причинам,...
Продал квартиру, получил деньги — а потом передумал. Как проходили суды и кто прав
Мужчина продал квартиру, получил деньги — а потом передумал. Три инстанции разрешили ему даже не возвращать деньги
«Долина отдыхает»: алкоголик продал квартиру, а потом отсудил ее обратно, сославшись на запой
Дело известной певицы и одноименная уже мошенническая схема вскрыли множество ...
Пенсионеры помните, наши банки успешно порочат идею программы долгосрочных сбережений (ПДС) от государства
В мужчин в ходу выражение « И рыбку сьесть и на …. сесть» - это когда надо ...
Афоризмы и анекдоты про деньги - 9
"Лекарство от запора", иллюстрация создана сетью Джемини Когда продавец в магазине ...
Тупой работодатель будет смотреть на всё, что Вы описали.
Умный работодатель - смотрит на уровень профессионализма)))
У меня есть дед знакомый, 102 года, не одну научную работу на компе написал 🤣🤣🤣
Крутой дядька!
В 45+ легко шарят в комп программах.
И да, учится надо всегда, не только компьютером пользоваться. 🌹
Возможно. Но называть их тупыми тоже нельзя - такая стратегия у них появилась не просто так, а на основе опыта. Уровень профессионализма, безусловно, важен, но он может проявляться в любом возрасте. Возраст сам по себе не является показателем уровня профессионализма). Например, человек может работать таксистом до 45 лет, а затем поступить в университет и получить диплом по новой профессии - юриста. В итоге они могут прийти на одно и то же место одновременно с 31-летним, который изначально учился на юриста и уже имеет более 10 лет стажа. Вы сами понимаете, кого предпочтут взять на работу) А 102-летний кандидат - это очень большая редкость, скорее исключение из правил, чем правило.
Так у Вас статья не о том что в 45+ сложно найти работу по другому профилю. А про "Почему людям 45+ сложнее найти работу".... Как раз как показывает личный опыт работникам 45+ легче перейти с работы на работу. Их переманивают, отрывают с руками, за них бьются, так как это работники поколения поколение Х (1967 – 1984);
Иксы — насмотревшись на так называемые недочеты родителей, они сделали определенные выводы и в корне поменяли свои взгляды и приоритеты. Они также отличаются повышенной трудоспособностью. Однако, тратить все свои силы и время на работу, они готовы, уже не во благо родины, а своего благополучия и своей семьи. Основная задача поколения X — дать своим детям все то, чего не было у них: хорошую одежду, современные гаджеты, высшее образование, машину, квартиру и все то, что поможет чувствовать себя комфортно и независимо. Не верят, в помощь от государства, полагаются исключительно на себя. Любят четкие временные договоренности и рамки в жизни и работе.
Приходящее им на смену поколение Y — миллениалы (1984 – 2000);
Игреки или миллениалы — простыми словами, избалованное поколение. Дети, которых обеспечивали всем желаемым. В отличие от всех предшественников, не спешат устраиваться на работу и заводить семью. Причина не желания трудоустраиваться куда-либо в том, что есть мама с папой, которые будут обеспечивать до того момента, пока их чадо не найдет свою нишу. Поэтому «зачем куда-то спешить?», когда можно позаниматься самопознанием и подумать на тему того, кем в действительности хотелось бы работать.
А уж поколение Z (2000 – 2011) туши свет, сливай воду.
Зеты — в отличие от всех предыдущих поколений, их не интересуют ни деньги, ни дорогие машины, ни квартиры. Они, своего рода, кочевники, рассуждающие так: «привязанность к всему материальному, не несет в себе ничего хорошего. Почти ни к чему не проявляют интерес, кроме молодежных тусовок и событий, позволяющих испытать новые ощущения в жизни. К примеру, путешествия или новые гаджеты, с которыми они не были знакомы ранее.
ЗАМЕТТЕ ЭТО НЕ Я ПРИДУМАЛ. Это теория поколений.
Если бы за них "бились", проблемы такой не было. Но она есть, и пример тому центр занятости и официальная статистика. Самые безработные - от 20 до 35 лет. Это также относится и к поколению Z, о котором вы написали
Странный Вы какой-то. Сами пишите что
А по том пишите что 45+
Вот официальная статистика:
Согласно анализу структуры безработицы 51% зарегистрированных безработных – это граждане в возрасте от 25 до 40 лет, 32% – это лица в возрасте от 40 до 55 лет, чуть больше 12% – это молодые люди до 25 лет, менее 5% – это самая малочисленная группа из официально зарегистрированных безработных, это граждане старше 55 лет
Сейчас на дворе 2026 год почти, а статистика ваша из 2020. Так что странный далеко не я в этой ситуации)
Вот и "продукт" возраста - невнимательность)
Согласен это как минимум потому что мы начинали с азов и знаем как физически устроен компьютер и программы.
Ну, не совсем "мы" конечно, а определённое число людей) Я уж сомневаюсь, что 99,9% людей на планете вносили свой вклад именно в развитие этих программ, кроме тестеров конечно) А работать с ними начали массово далеко не с начала их появления
НО те кто 45+ работал в этой области или сталкивался, заткнет за пояс любого позднего специалиста из поколения Y и Z.
Не знаю как ВЫ а я начинал работать на компьютерах за долго до появления Винды.
Ну, это вы, помимо вас ещё миллионы людей)
Вы правы по мимо меня еще миллионы людей 45+ начинали осваивать компьютер за долго до.... и по части ПО дадут фору молодёжи.
Это молодёжь не может работать на старом ПО (а на многих предприятиях оно не менялось с 2000-х)
Согласна. Было бы желание, а освоить компьютер можно в любом возрасте.
Насчет зарплаты - не согласна. Наоборот, молодежь сейчас не идет на низкую зарплату.
Завтра исчезнет интернет напрочь, к примеру и что тогда ? У старшего поколения бесценный опыт, профессионализм, ответственность - это останется.
Согласна
Разве что в тычках ,по проводам никаких изменений не было/нет...
Что-то автора понесло.... 45+ это еще отнюдь не пенсионеры.
Дальше пошла полнейшая чушь. Начнем с того что 45+ это люди рожденные в конце 70, начале 80-х. И если человек ранее работал, то он 90% специалист.
Далее.
Цифровизация- 45+ прошел весь путь от ДОС и Нортан Командер, до всех версий Виндовс. Так что многое уже понятно изначально.
Здоровье- сейчас молодняк более чахоточный и болезненный, а 45+ это отнюдь не развалина как пытается представить автор.
Нравоучения- как может человек без опыта научить того, кто уже имеет опыт. Как раз 45+ уже имеет опыт и знания. Конечно в чужой монастырь со своим уставом лезть не стоит.
Ожидания по зарплате- как раз 45+ знают себе цену и имеют понятие о зарплате. Это молодые обычно приходят не работать, а зарабатывать. Сами ноли, а запросы как у топовых специалистов.
Предпочтения работодателей
Пятая проблема - работодателям проще нанять 26-летнего сотрудника и обучить его, чем взять, например, 50-летнего и тратить ресурсы на его обучение... Зачем учить 45+ уже имеет необходимую квалификацию, опыт, знания.
Верно! А после этого такая работница возьмет декретный отпуск.
А может и еще один, когда первый закончится. 😉
А работодатель будет нового работника искать. 🤔 🤗
45+ - это ведь не всегда пенсионер, странные доводы - компьютером данная возрастная группа владеет вполне нормально, нормальный работодатель должен смотреть на профессиональные навыки, а все остальное второстепенно....Наоборот, такой работник уже вырастил детей, у него больше свободного времени чем у молодых семейных - может полностью отдавать себя работе. Кстати в чиновники как раз берут лиц, у которых дети уже выросли - это как раз 40-45 лет....
Кому нужна ещё куча дармоедов.