Из заработной платы работника произвели удержания по жалобам коллег: это правомерно? Важные разъяснения Роструда

Вступление и предпосылки

Роструд очень часто дает важные и полезные разъяснения относительно применения норм трудового права. Часто такие пояснения даются об уже имеющихся правовых вопросах и ситуациях – это очень важно, так как такие пояснения могут помочь в избежании нарушений норм трудового права. Всегда лучше предотвратить нарушения трудового законодательства, ведь так можно избежать административной ответственности для работодателя. Ответственный работодатель всегда прислушается к важным и полезным разъяснениям от ведомства и будет их без труда применять.

В настоящей статье поговорим о том, правомерны ли удержания из заработной платы, произведенные на основании жалоб коллег.

Картинка создана ИИ на основе личного фото автора

Ответ и разъяснения Роструда

Началось все с того, что работнику произвели удержания из заработной платы на основании поступивших жалоб коллег. По вопросу о правомерности был направлен запрос специалистам Роструда, и ведомство дало соответствующие разъяснения на своем официальном сайте.

Роструд указал, что удержания из заработной платы возможны только по основаниям, которые установлены трудовым законодательством.

Напомню, что такими основаниями согласно нормам трудового права являются:

• Когда работнику выдан аванс в счет заработной платы, удержания производятся в счет неотработанного аванса;

• для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи с командировкой;

• для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок;

• сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания вины работника в невыполнении норм труда или простое;

• Когда работник был уволен до окончания года, в счет которого он уже получил ежегодный отпуск, за те дни отпуска, которые он не отработал;

• если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом

Таким образом, мы видим, что такого основания как «жалобы коллег» для удержания из заработной платы работника попросту не установлено трудовым законодательством, поэтому такие удержания можно считать неправомерными и производить подобные удержания будет недопустимо в силу закона. При проведении проверки такие факты могут быть выявлены и, соответственно, могут возникнуть неблагоприятные последствия для работодателя-нарушителя.

Данные разъяснения от Роструда будут очень полезными для работодателя и помогут ему не идти на поводу у других работников, пишущих жалобы на работника. Ведь таковые могут быть обусловлены личной неприязнью и в целом не могут быть основанием для удержаний из заработной платы.

Правовое обоснование: Ответ Роструда с информационного портала "Онлайнинспекция.РФ" (октябрь 2025 г.), ст. 137 ТК РФ

ИСТОЧНИК: https://www.garant.ru/news/1899460

Картинка тут Подробнее ➤