Дистанционное увольнение по собственному желанию

В современном мире очень развита мобильность населения. Будь то мобильность территориальная или профессиональная, зачастую это подразумевает смену работы.

Учитывая темп жизни 21 века, все мы сталкиваемся с нехваткой времени. Предложили новое место работы в другом регионе и нет времени на двухнедельную отработку? Конфликт в коллективе, нет желания тратить ещё и нервы? Как раз для таких случаев законодательством предусмотрена возможность уволиться дистанционно, без посещения места работы. В этой статье мы рассмотрим правовые аспекты и тонкости этого процесса.

Увольнение по собственному желанию регламентируется статьей 80 Трудового кодекса РФ.

Первое и самое главное – увольнение по собственному желанию очно и дистанционно требует передачи заявления руководителю. Заявление пишется в свободной форме, но должно содержать:

-название компании, должность и ФИО руководителя;

-должность, структурное подразделение и ФИО работника;

-просьбу уволить по собственному желание (в нашем случае без отработки) с указанием причины;

-дату написания заявления;

-подпись работника и её расшифровку.

Стоит обратить особое внимание на указание причины. Официально такого понятия как отработка в законодательстве нет, но работник обязан предупредить руководителя об увольнении не позднее 2-х недель. Но статья 80 ТК РФ гласит: “ По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. …. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи)… работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.”.

С учетом того, что полного перечня причин нет, причиной может являться всё что угодно, будь то переезд, конфликт в коллективе и т.д. Соответственно решение остаётся за руководителем, но зачастую сотруднику идут на встречу, т.к. увольнение по статье для организации может принести гораздо больше проблем.

При дистанционном увольнении встаёт вопрос, как именно передать заявление руководителю. Есть несколько способов:

-отправить телеграмму (способ устаревший и не самый действенный);

-заявление может передать доверенное лицо работника, но это требует составления доверенности (желательно нотариально заверенной);

-отправить заявление по электронной почте (для этого требуется подтвержденная электронная подпись);

-и самый действенный вариант, отправить заявление по почте на юридический адрес работодателя.

Заявление отправляется ценным письмом (желательно с описью вложения) и уведомлением о вручении. В заявлении нужно отразить просьбу выслать трудовую книжку по почте и указать адрес получения. С учётом того, что большинство организаций перечисляют заработную плату на банковские карты, с расчетом сотрудника проблем тоже не возникает. Чаще всего расчёт приходит в день увольнения, либо на следующий день.

Итак, основные тезисы, которые стоит знать по данной теме:

-дистанционное увольнение возможно (в некоторых ситуациях даже необходимо);

-заявление составляется точно так же, как и обычное заявление на увольнение по собственному желанию, но с указанием отсутствия отработки и просьбой переслать трудовую книжку по почте;

-в случае, если руководитель не отпускает без отработки, вы имеете право взять отпуск или больничный и они зачтутся в отработку;

В целом дистанционное увольнение помогает сэкономить время и,зачастую, нервы.

Берегите себя и спасибо за внимание!