Улыбнитесь, вас снимают. Как правильно организовать видеонаблюдение за работниками

Введение

В наше время большинство работодателей предпочитают устанавливать видеонаблюдение в офисах и других рабочих помещениях организаций. Видеокамеры давно уже стоят не только в салонах и магазинах, но и в кабинетах работников, на складских помещениях. Между тем, споры о законности подобных действий не утихают до сих пор, а судебная практика знает множество споров по поводу записи на видео рабочих процессов.

Можно ли вести видеонаблюдение?

Работники при обращении в суд и в трудовую инспекцию с жалобами на неправомерный видеоконтроль со стороны работодателя ссылаются на множество самых различных правовых актов. Это и статьи 23 и 24 Конституции Российской Федерации, гарантирующие право на частную жизнь и запрещающие без согласия человека собирать о нем информацию. И федеральный закон "О персональных данных" от 27.07.2006 № 152-ФЗ, запрещающий незаконную обработку персональных данных.

Вместе с тем на практике данные доводы часто не выдерживают критики. Во-первых, видеосъемка ведется исключительно во время рабочего процесса и никоим образом не нарушает прав работника на неприкосновенность частной жизни. Во-вторых, работодатель в процессе видеонаблюдения не получает никаких новых персональных данных о работнике, а всю записанную на видео информацию использует только в рабочих целях.

Что говорит суд?

Существующая в России судебная практика в данном случае, при условии, что видеонаблюдение осуществляется с соблюдением требований действующего законодательства, как правило, встает на сторону работодателей, признавая подобные действия законными. Такие выводы мы можем видеть, в частности, в определении Верховного суда Республики Бурятия от 19 июля 2017 г. № 33-2917/2017; определении Мосгорсуда от 8 декабря 2016 г. № 33-49698/16; определении Свердловского областного суда от 25 марта 2016 г. № 33-5427/1; определении Ульяновского областного суда от 18 декабря 2012 г. № 33-3994/2012.

Как правильно и законно организовать видеонаблюдение?

К сожалению, даже сейчас немало работодателей, которые не знают, как правильно и законно организовать видеонаблюдение. Безусловно, для того чтобы видеонаблюдение, к примеру, в офисе было законным, необходимо соблюдение определенных условий. В частности, в организации, использующей видеонаблюдение в качестве средства контроля за работой сотрудников, должен быть издан соответствующий локальный нормативный акт об использовании систем видеонаблюдения либо положения о видеонаблюдении, необходимо включить в уже существующие внутренние нормативные акты, например, коллективный договор.

С данным актом необходимо под подпись ознакомить всех работников организации. В таком случае не потребуется дополнительно получать индивидуальное согласие каждого работника на видеонаблюдение.

Другим вариантом может стать внесение пункта о согласии работника на видеофиксацию его трудовой деятельности в трудовой договор или заключение дополнительного соглашения о видеонаблюдении с работников в дополнение к действующему трудовому договору.

Конечно, в рабочих помещениях должны быть установлены таблички или иные предупреждающие знаки о наличии видеонаблюдения. Нельзя устанавливать видеонаблюдение в душевых, туалетах и иных помещениях, которые не связаны с исполнением работником своих трудовых функций.

Заключение

Видеонаблюдение за деятельностью работников в современных условиях необходимо не только работнику, но и работодателю. Не все понимают, что иногда наличие видеокамеры в том же рабочем кабинете может помочь сохранить не только имущество, но и жизнь и здоровье сотрудника. Например, остановить от непродуманных действий какого-нибудь агрессивного клиента того же юриста или менеджера. Видеокамера часто дисциплинирует человека, а на рабочем месте предполагается, что нужно заниматься своими должностными обязанностями, а не какими-то посторонними вещами.

С уважением, кандидат юридических наук Алексей Валерьевич Колотилин

По теме публикации читайте также:

Заработная плата: по секрету всему свету?
Подробнее ➤

Работа по правилам: как защитить свои права при трудоустройстве?
Подробнее ➤

Источники:
1. https://www.garant.ru/news/1297070/
2. Подробнее ➤
3. Подробнее ➤