Работодатель должен возмещать надомным сотрудникам стоимость затраченных электроэнергии, интернет-трафика и телефонии, если это предусмотрено трудовым договором

К такому выводу пришли эксперты службы Правового консалтинга компании "Гарант", отвечая на вопрос, какие расходы организация обязана компенсировать надомному работнику. Они напомнили, что сотрудник при выполнении работы на дому может использовать инструменты и механизмы, как собственные, так и принадлежащие работодателю. В первом случае работодатель обязан возместить все понесенные издержки (ст. 310 Трудового кодекса).

Вместе с тем специалисты пояснили, что расходы на электроэнергию, Интернет и телефонию работодатель должен возмещать только в том случае, если стороны прямо предусмотрели это в трудовом договоре. Причем порядок, условия и размер компенсации, а также возмещения иных расходов определяются сторонами самостоятельно. Напомним, что действующим законодательством они не установлены.

При этом эксперты напомнили, что надомная и дистанционная работы – это два разных вида деятельности. К примеру, надомник должен выполнять свою работу по своему месту жительства, а дистанционный работник в любом не подконтрольном работодателю месте в пределах места работы, определенного трудовым договором.

15 марта 2018

Екатерина Чернявская.