Увольнение работающего пенсионера по сокращению штата

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя.

Все эти нормы применяются и к работникам – пенсионерам. Если пенсионера увольняют за совершение виновных действий, то процедура увольнения абсолютно идентична процедуре увольнения «обычного» работника.

Сначала происходит фиксация виновного поступка. Делается это путём составления акта; Затем – затребование от работника письменных объяснений; На основании акта и объяснений сотрудника, работодатель принимает решение об увольнении пенсионера; Все документы должны быть подписаны пенсионером.

Полагается ли сокращенному пенсионеру пособие на период трудоустройства?

Это значит, что когда работодатель решает уволить пожилого работника в связи с сокращением численности (штата), он обязан: – убедиться, что тот не относится к категории, которую запрещено увольнять (например, на попечении работника находятся несовершеннолетние дети, которых он воспитывает без родителей (с.

261 ТК РФ)); – выяснить, имеет ли пенсионер преимущественное право на то, чтобы остаться на работе (ст.

НТВП Кедр

2 ч.

1 ст.

81 Трудового кодекса РФ).

Нельзя уволить работника в связи с сокращением численности в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч. 6 ст.

81 ТК РФ). ТК РФ установлены гарантии всем без исключения работникам, увольняемым по сокращению численности (ст.ст. 178. 179.

180. 318 ТК РФ). Работниками признаются физические лица, вступившие в трудовые отношения с работодателем (ст.

Как и за что могут уволить пенсионера.

К сожалению, зачастую работодатель старается избавиться от пенсионера, как от «балласта».

Ведь пожилые люди чаще болеют, у них ниже трудоспособность, они менее внимательны и более медлительны. Но эти и им подобные причины не могут стать поводом для увольнения пенсионера.

Рассмотрим, как должно законно производиться увольнение пенсионера. ○ Особенности увольнения пенсионеров. ✔ Можно ли уволить работающего пенсионера?

Любой сотрудник, не зависимо от возраста, может добровольно прекратить трудовые отношения, для чего необходимо лишь написать заявление работодателю.

Порядок увольнения работника (пенсионера) по сокращению штатов.

Работодатель обязан предложить всем работникам, подлежащих сокращению, все имеющиеся должности на предприятии, основываясь на его квалификации и ориентируясь на состояние здоровья.

Уведомление центра занятости. Увольняя работника по сокращению штата, работодатель обязан так же сообщить об этом в центр занятости в срок, не превышающий 2 месяца до даты увольнения. Если сокращение будет носить массовый характер до за 3 месяца.

Уведомление профсоюза.

Увольнение пенсионера.

Но эти исключения связаны не столько с приобретением права на пенсию, сколько с достижением определенного возраста, который называют предельным для занятия определенных должностей.

Так, частью 1 ст. 25.1 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ

«О ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» предусмотрен предельный возраст пребывания на гражданской службе — 60 лет. При этом даже достижение предельного возраста однозначно не влечет увольнения.