Увольнение в период нетрудоспособности, в период больничного листа.

Трудовое законодательство в РФ прямо запрещает увольнение работника в период нетрудоспособности, в период открытого листка нетрудоспособности.

Часть 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя, прямо запрещает увольнение сотрудника в период его временной нетрудоспособности. "Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и период пребывания в отпуске".

В Российской Федерации существует специальное право, которое по моему мнению противоречит Конституции РФ. Так с 2016 года в ФЗ "О службе в ОВД РФ" внесены изменения позволяющие прекращать трудовые отношения с сотрудником ОВД, в период его нетрудоспособности. При ряде оснований к увольнению, таких как "совершение проступка порочащего честь сотрудника ОВД", иные отрицательные основания.

По моему мнению данный пункт ФЗ прямо противоречит Конституции РФ, считаю, что правоприменительная практика, в том числе в судебных решениях более подробно опишет законность или не законность данной нормы. Будем ожидать решений Конституционного суда РФ, по данной норме права. В настоящее время судебной практики крайне мало, из-за недавно принятых поправок в законодательство.