Почему не стоит писать заявление по собственному при сокращении штата

Многие из работников сталкивались с тем, что их просили уволиться по собственному желанию, когда работодатель решил сократить штат.

Почему сокращение невыгодно работодателю

Почему работодателю выгодно вас уволить по вашей инициативе:

1. Он не будет заморачиваться с процедурой оповещения вас о том, что ваша штатная единица будет сокращена.

Эту процедуру работодатель обязан сделать не позднее, чем за два месяца до сокращения. Более того, он должен предложить вам имеющиеся вакантные места. Сложнее всего ему пришлось бы с инвалидами, беременными женщинами и женщинами, у которых есть малолетний ребенок (Ст. 261 ТК РФ), т.к. их сокращают в последнюю очередь.

2. Работодатель после сокращения обязан будет вам выплачивать выходное пособие до 3 месяцев в размере вашего среднего заработка.

Выходное пособие выплачивается до вашего трудоустройства у нового работодателя. Работодатель любит идти на хитрость и выживать вас всеми доступными способами: увеличить объем работы, создать неблагоприятную обстановку в коллективе, придираться к вашей работе каждый час и лишать премиальной части заработной платы.

Как защититься от незаконных действий работодателя

Существует несколько способов защитить себя при таких обстоятельствах:

1. Стараться не реагировать на провокации и максимально технично уходить от скандала.
2. Всегда носить с собой включенный диктофон (аудиозапись должна быть сделана с соблюдением ст. 77 ГПК РФ, иначе ее могут не признать доказательством). В дальнейшем это может помочь доказать в суде, что работодатель вам создавал невыносимые условия труда, тем самым выживая вас с работы.
3. Открыть листок нетрудоспособности и досиживать на больничном до срока сокращения (конечно, при условии, если вы действительно болеете).

Бороться с произволом работодателя или нет - каждый решает для себя сам.
Но не стоит забывать, что новую работу не всегда легко найти, и сидеть при этом дома без денег, но уступить работодателю в данном вопросе – тоже не всегда разумно.