Мамий Изабелла Руслановна
Мамий И Р Подписчиков: 4574
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 969

Претензия работодателю - пример

3 дочитывания
0 комментариев
Эта публикация уже заработала 0,10 рублей за дочитывания
Зарабатывать

Генеральному директору

ООО «К»

662911, Красноярский край,……….

От Иванова 13.06.1959 г/р

Адрес: г. Майкоп, .

Тел.:

ПРЕТЕНЗИОННОЕ ПИСЬМО

Я, Иванов работал у Вас в ООО «К» по трудовому договору №411/10 от 05.07.2010 года в период с 05.07.2010 года по 31.01.2016 года в должности слесаря по сборке металлоконструкций 6 разряда с выполнением работ согласно тарифно-квалификационной характеристике работ по ЕТКС. Заработная плата сдельная, которую перечисляли на мой расчетный счет, работу выполнял в соответствии с трудовым договором.

27.01.2016 года на мой адрес пришло уведомление о расторжении со мной срочного трудового договора с исх. №87 от 26.01.2016 г., согласно которого заключенный между мной и ООО «К» прекращается 31.01.2016 г. в связи с истечением срока его действия. Где Вы также просите меня явиться в отдел кадров ООО «К» по адресу: г. Москва, , для ознакомления с приказом об увольнении и получении трудовой книжки.

После чего я написал собственноручно заявление в бухгалтерию ООО «К» с просьбой о выдачи мне документов, а именно: справка о средней заработной плате, для определения пособия по безработице, справка формы 2 НДФЛ, справка для больничных листов 182 Н, справка о задолженности предприятия по выдаче заработной плате в момент расчета.

10.02.2016 года мне выслана по почте на мой адрес трудовая книжка, 16.02.2016 года выслана справка для больничных листов 182 Н и справка 2 НДФЛ, в которой указана общая сумма дохода за период с 11.01.2016 г. по 31.01.2016 г. в размере 121 804 рубля 33 копейки с учетом удержанного налога в сумме 15 835 рублей. Однако на мой расчетный счет, согласно выписки ПАО «ВТБ 24» №4272290737942052, 26.01.2016 года поступила денежная сумма в размере 20 000 рублей.

На основании этих данных, а именно: справки 2 НДФЛ, выписки ПАО «ВТБ 24» Вы должны были перечислить мне мою заработную плату при увольнении на мой расчетный счет в денежной сумме 105 969 рублей 33 копейки. Но так как вы перечислили на мой расчетный счет сумму в размере 20 000 рублей, за Вами числится задолженность по заработной плате при увольнении в размере 85 969 рублей 33 копейки. Однако до настоящего времени заработная плата при увольнении выплачена не в полном объеме, и не переведена на расчетный счет.

На основании изложенного, прошу Вас урегулировать, возникшую между нами конфликтную ситуацию, выразившуюся в виде выплаты не в полном объеме мне заработной платы при увольнении в денежной суммы 85 969 рублей 33 копейки в срок до 05.03.2016 года. Также, прошу Вас выслать мне справку о задолженности по заработной плате, в противном случае я вынужден обратиться в судебные органы, где Вы понесете дополнительные финансовые затраты, а именно: оплату государственной пошлины и услуг представителя, выплаты в полном объеме основной задолженности по заработной плате, а также причиненный мне моральный вред, который я оцениваю в 100 000 рублей. В случае не выплаты Вами задолженности, то сумма долга будет проиндексирована с учетом вынесения даты судебного решения.

О принятом решении прошу сообщить в письменном виде по адресу: Республика Адыгея, г. Майкоп, .

« »2016 г. Иванов

Понравилась публикация?
18 / 0
нет
0 / 0
Подписаться
Донаты ₽

Новая инициатива. В России предложили закрепить право работника на компенсацию в размере 3-х средних зарплат за «тихое» увольнение

Институт исследования проблем современной политики провел большую работу и выявил много негативных факторов, когда работодатель создает плохую ситуацию для работника, планируя его увольнение.

Вы сидите на работе до ночи, а босс говорит: «Это не работа»

Сидели на работе до ночи? Босс может не оплатить эти часы! Знакомо чувство, когда смотрите на время, а на улице уже давно ночь, и мысль «я герой» тут же сменяется горькой: «а кто это оценит?». Вы уверены,
00:08
Поделитесь этим видео

Слесарь ушел с работы из-за жары, получил взыскание и лишился премии. Но суд встал на его сторону

Не так давно я писал о том, какие требования предъявляются к температуре на рабочих местах и что вправе делать работник, если условия труда опасны для здоровья. А сегодня – свежее дело, где суд проверил,...
Главная
Коллективные
иски
Добавить Видео Опросы