Закон о запрете увольнения работников предпенсионного возраста

В связи с проводимой пенсионной реформой Уголовный кодекс РФ дополнен ст. 144.1
Статья 144.1. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста
(введена Федеральным законом от 03.10.2018 N 352-ФЗ)

Необоснованный отказ в приеме на работу лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста, а равно необоснованное увольнение с работы такого лица по тем же мотивам-
наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.
Примечание. Для целей настоящей статьи под предпенсионным возрастом понимается возрастной период продолжительностью до пяти лет, предшествующий назначению лицу страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством Российской Федерации.
Таким образом уголовная ответственность работодателя может возникнуть как при необоснованном отказе в приеме на работу, так и в случае необоснованного увольнения лица, достигшего предпенсионного возраста (ППВ).
Однако, введение данной нормы вовсе не означает, что работника достигшего ППВ уволить не возможно.
Работник может быть уволен в соответствии со ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации, грубое нарушение работником трудовых обязанностей, появление работника на работе в нетрезвом состоянии и т.д.).
На законодательном уровне не установлен какой-то отдельный или особый порядок увольнения возрастных специалистов по сокращению численности или штата. Полного запрета на увольнение предпенсионного возраста Трудовой кодекс не устанавливает.
При этом следует обратить внимание на то, что при увольнении по сокращению численности или штата пожилые сотрудники вправе выйти на пенсию досрочно до момента наступления пенсионного возраста (ФЗ № 1032-1 (ст.32.п.2).
Условия необходимые для этого будут рассмотрены в следующей статье.