Права работника: право на компенсацию за невыдачу трудовой книжки

Право на труд

Как существо разумное, человек имеет потребность в труде. Данная потребность человека закреплена в качестве базового и важнейшего права на конституционном уровне.

И хотя действующая Конституция РФ не предусматривает обязанности трудиться, но в соответствии со ст. 37 Конституции труд свободен, каждый человек может по своему усмотрению применять свои трудовые способности, а также имеет право выбора трудовой деятельности и сопутствующей ей специализации.

Обязанность работодателя выдать трудовую книжку

Трудовым законодательством в качестве одной из гарантий прав работника установлена для работодателя обязанность в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку. В частности, такая обязанность предусмотрена в ст. 84.1 Трудового кодекса РФ.

Если в день прекращения трудового договора работник отсутствует на работе или заявляет отказ от получения трудовой книжки формально, работодатель не сможет выполнить обязанность указанную выше.

Но в таком случае у работодателя появляются новые обязанности:

• обязанность направления бывшему работнику письменного уведомления о необходимости явки за трудовой книжкой,

• обязанность получения согласия работника (письменного или устного) на отправку трудовой книжки почтовым отправлением (по адресу, указанному работником).

Именно с того дня, когда работодатель выполнит свое обязательство по отправке уведомления, он не подлежит привлечению и освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Ответственность за несоблюдение процедуры выдачи трудовой книжки также определена Трудовым кодексом РФ, в частности в ст. 234 указанного кодекса задержка выдачи трудовой книжки работнику приравнивается к лишению работника права на труд (возможности трудиться).

В качестве компенсации работник вправе потребовать, а работодатель обязан возместить не полученный заработок за все время с момента увольнения до момента получения трудовой книжки.

Расчет задержки заработной платы должен осуществляться в соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ, а также Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением правительства РФ 24.12.2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Судебная практика

Универсальный совет работодателю: чтобы избежать возможных затрат, выдайте трудовую книжку в день расторжения трудового договора, в случае невозможности осуществления действий по ее выдаче отправьте уведомление работнику о необходимости забрать трудовую книжку. В противном случае работник имеет право обратиться в суд и взыскать сумму среднего заработка за то время, пока он не получил трудовую книжку (был лишен возможности трудиться).

Многие суды (в частности СОЮ Самарской, Свердловской, Омской областей) поддерживают вышеназванный тезис о том, что трудовое законодательство расценивает факт отсутствия у работника трудовой книжки как препятствие к трудоустройству, а период задержки ее выдачи – как период незаконного лишения работника возможности трудиться.

На первый взгляд, таково буквальное прочтение положений трудового законодательства.

Однако не все так однозначно, и не многие работники об этом знают.

Суды до настоящего времени не могут прийти к однозначному решению данного вопроса.
Многие другие суды (в частности СОЮ Воронежской, Нижегородской областей, Республики Карелия, г. Санкт-Петербург) считают, что только одного факта отсутствия трудоустройства работника (факта задержки выдачи трудовой книжки) недостаточно. Работнику также нужно доказать, что он пытался устроиться в другие компании, но получал отказ из-за отсутствия трудовой книжки.

Выводы

Не каждому юристу со специальным образованием под силу собрать доказательства и доказать отказ в трудоустройстве по причине отсутствия трудовой книжки, что уж говорить о простом работнике. Поэтому мне представляется несправедливым и умаляющим права работника такая позиция судов.

Однако, с учетом сформировавшейся в настоящий момент судебной практики, при подаче иска о взыскании среднего заработка за период задержки выдачи трудовой книжки будьте готовы доказать:

• факты обращения после увольнения к другим работодателям с целью трудоустройства;

• факты отказа в приеме на работу по причине непредставления трудовой книжки.

Мою последнюю статью можете прочитать здесь