На работе навязывают получение зарплаты в другом банке

Как часто мы слышим, что в той или иной организации действует так называемый «зарплатный проект» и все работники поголовно вынуждены оформлять банковские карты в том банке, на который указал работодатель. Многим это неудобно, но как же пойти «против начальства».

На самом деле, заставить сотрудников перейти на карты определенного банка и, соответственно, только по ним получать свои честно заработанные, работодатель не имеет права.

По данному вопросу Роструд выразил свое мнение, указывая на то, что работник имеет право самостоятельно выбирать кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата. Работодатели же обязаны принимать меры по обеспечению данного права работников, путем передачи личной информации в выбранный работником банк для открытия банковского счета (Информация Федеральной службы по труду и занятости от 25 марта 2019 г. «Роструд дал разъяснения в части применения работодателями положений статьи 136 Трудового кодекса»).

Если работодатель ссылается на действующий в организации «зарплатный проект», и что для одного единственного сотрудника не могут сделать исключение, а также грозит расторжением трудового договора и иными неблагоприятными последствиями, помните, это неправомерно. В настоящее время рассматривается законопроект об ужесточении ответственности работодателя за воспрепятствование осуществлению работником права на изменение кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата. Штрафы будут доходить до 20 тысяч рублей. (Проект Федерального закона «О внесении изменений в часть 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях»).