Административная и уголовная ответственность работодателя

За что могут привлечь работодателя к ответственности

За нарушение прав прав работника законодатель предусмотрел административную и уголовную ответственность. По моим наблюдениям соблюдают требования ТК РФ и права работника лишь единицы. Буквально 5 работодателей из 100. Особенно в сфере торговли и оказания услуг. В данной статье пойдет речь о том, за какие нарушения (статьи 5.27-5.34 КоАП РФ) работодатель может поплатиться рублем.

Административная ответственность

Указан размер штрафа для должностного лица.

За уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем - штраф 10 000 — 20 000 рублей

***

Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством (МРОТ, в регионах различается) - предупреждение или штраф 10 000 — 20 000 рублей

***

Нарушение государственных нормативных требований охраны труда - штраф 2000 — 5000 рублей

***

Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение - предупреждение или штраф 5000 — 10 000 рублей

***

Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний - штраф 15 000 — 25 000 рублей

***

Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты - штраф от 20 000 до 30 000 рублей

***

Необоснованный отказ работодателя от заключения коллективного договора, соглашения - предупреждение или штраф 3000 — 5000 рублей

***

Нарушение или невыполнение работодателем или лицом, его представляющим, обязательств по коллективному договору, соглашению - предупреждение или штраф 3000 — 5000 рублей

***

Увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки - штраф 4000 — 5000 рублей

***

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, которые не указаны выше - предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

***

Наказание в виде штрафа достаточно эффективное, так как никто не желает делиться прибылью с государством Поэтому имеется смысл жаловаться с государственную инспекцию труда, у инспектора данной структуры имеется полномочие по привлечению работодателя к административной ответственности при выявлении факта нарушения трудового законодательства.

Уголовная ответственность за увольнение беременных и предпенсионеров.

Всем нам известно, что работодателям нужны рабочие лошадки и желательно чтобы работали они всегда и хорошо и на больничные и в отпуск не уходили. Потому многие опасаются принимать на работу беременных, либо женщин, имеющих маленьких детей. О том, как законодатель защищает права беременных и лиц предпенсионного возраста в плане трудоустройства

УК РФ Статья 144.1. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста
Необоснованный отказ в приеме на работу лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста, а равно необоснованное увольнение с работы такого лица по тем же мотивам-
наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.
Примечание. Для целей настоящей статьи под предпенсионным возрастом понимается возрастной период продолжительностью до пяти лет, предшествующий назначению лицу страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством Российской Федерации.

УК РФ Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет
Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам-
наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.

Таким образом, если отказывают в трудоустройстве по указанным выше основаниям — просите выдать мотивированный отказ и обращайтесь с ним в следственный комитет. Можно обратиться и без письменного отказа, но в любом случае нужны доказательства вины несостоявшегося работодателя. Это могут быть и свидетели или переписка, к примеру, в электронной почте.

Вообще любой отказ в приеме на работу можно оспорить в судебном порядке на основании статьи 64 ТК РФ. Но отказ должен быть выдан в письменном виде и в нем должна быть указана причина отказа в трудоустройстве.

Недавно Верховный суд РФ в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 25 декабря 2018 г. № 46 “О некоторых вопросах судебной практики по делам о преступлениях против конституционных прав и свобод человека и гражданина разъяснил, что уголовная ответственность по статьям 144.1, 145 УК РФ наступает только в случаях, когда работодатель руководствовался дискриминационным мотивом, связанным соответственно с достижением лицом предпенсионного возраста, беременностью женщины или наличием у женщины детей в возрасте до 3 лет.

В случае если трудовой договор с работником был расторгнут по его инициативе, однако по делу имеются доказательства того, что работодатель вынудил работника подать заявление об увольнении по собственному желанию именно в связи с его предпенсионным возрастом, беременностью женщины или наличием у женщины детей в возрасте до 3 лет, такие действия также образуют состав преступления, предусмотренного статьей 144.1 или 145 УК РФ соответственно.

Знайте об этом и отстаивайте свои права!