Медведев рассказал, как нужно увольнять сотрудников

Дмитрий Медведев сказал, что умению увольнять работников нужно учиться.

На Всероссийском открытом уроке премьер-министр Дмитрий Медведев заявил, что увольнять работников - это сложное и тонкое искусство.

«Это, на самом деле, непростая дилемма или непростое решение для любого ответственного лица, для любого руководителя, поскольку, даже если это назревшие преобразования, если это оптимизация численного состава для того, чтобы лучше работала компания или другой коллектив людей, это всё равно касается людей, товарищей, это человеческие судьбы», - сказал Медведев.

Премьер-министр убеждён, что нужно эти решения подготовить так, чтобы люди могли раскрыть себя в новой сфере, предложить им какую-то другую деятельность.

«Это такое очень тонкое искусство, и ему нужно учиться, но точно нельзя относиться к этому равнодушно. Вот тебе принесли бумажку и сказали, нам нужно сократить 10 человек - ну и ладно, до свидания, и забыл об этом. Этого быть не должно, это касается и маленьких фирм, маленьких компаний, это касается и, конечно, вопросов на уровне области, города или всей страны», - отметил Медведев.

Дата: 11.04.2019, 18:00 | Автор: Анна Овсянкина |

Прочитала эту заметку и чуть не прослезилась. Вот как нежно нужно увольнять работников, чтобы не травмировать их, не обижать, проявлять заботу об их дальнейшей судьбе.

А может быть надо просто четко исполнять нормы трудового законодательства, в котором уже давно регламентирован порядок увольнения работников по разным основаниям, в том числе и в случае сокращения численности или штата работников.

Согласно ст. 81 ТК РФ увольнение по этому основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

А ст. 179 ТК РФ гласит, что при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Так, что ничего нового премьер Медведев на Всероссийском открытом уроке не сказал. А вот из вопросов, которые задают посетители сайта следует, что далеко не всегда при увольнении работников соблюдаются вышеназванные требования закона. Так, что призывать работодателей надо не к обучению тонкому искусству увольнения, а к неукоснительному соблюдению законов. Тогда не обиженных не будет, не поломанных судеб.