"Мир-Труд-Май или порядок оплаты труда в майские праздники."

Ну здравствуйте, счастливчики, которым повезло работать на майские праздники, пока весь народ кушает шашлык на природе и запивает яства алкоголем, подальше от больших городов! Сегодня я расскажу о финансовых плюсах вашего трудового подвига!

СМИ озвучили новые правила оплаты труда, для работающих в праздничные дни граждан России. Ещё с 2018 года по конституции работодатель обязан выплачивать сотрудникам полную заработную плату, за выход на работу в праздничные дни, а не только оклад!

Пояснение: Так помимо основной части заработной платы работодатель обязан выплатить и премиальные, за выход сотрудника на работу, т.е. стимулирующие выплаты! А если вы работаете по сдельной схеме с работодателем, то вам обязаны начислить двойной тариф оплаты труда, за выход в праздничные дни!

Если ваш труд оплачивается по тарифу, то вы так же можете рассчитывать на двойную оплату, как по дням, так и по часовой оплате вашей трудовой деятельности!

К сожалению всё выше сказанное может не относится к тем гражданам которые работают по договору об оплате труда, где работодатель оплачивает вам минимальную ставку указанную в ТК РФ. Но соответственно если вы работаете в гос. организации то и на работу в праздничные дни работодатель без стимулирующих выплат, вас официально по ТК заставить не может, но обычно это прописано в вашем трудовом договоре.