Невыплата зарплаты — преступление!

За невыплату заработной платы у работодателя есть реальный шанс оказаться в местах не столь отдалённых.

Вопросы выплаты (и соответственно невыплаты) заработной платы, затронуты множеством нормативно-правовых актов РФ, начиная с части 3 статьи 37 Конституции, положений Трудового кодекса, а также иными федеральными законами, включая УК РФ. До появления в УК статьи 145.1 за невыплату заработной платы должностные лица несли дисциплинарную, либо административную ответственность.

Статья 145.1 в Уголовном кодексе появилась в 1999 году, с принятием 48-ФЗ от 15.03.99 и обусловлено это было ситуацией в стране: массовыми не выплатами заработной платы, обнищанием народа и др.

Субъектом данного преступления является работодатель, причем организационно-правовая форма организации значения не имеет. Коммерческая это организация, государственное предприятие или учреждение значения не имеет - руководитель может быть привлечен к уголовной ответственности при наличии в его действиях состава статьи преступления, предусмотренного ст. 145.1 УК РФ.

Уголовное дело может быть возбуждено как по заявлению пострадавшего работника так и прокуратурой в интересах неопределенного круга лиц.

Ответственность по вышеуказанной статье могут нести также физические лица за невыплату заработной платы свыше двух месяцев, пенсий и иных установленных законом выплат. При этом невыплата должна иметь мотивацию: корыстную или иную личную заинтересованность работодателя, а не быть завязана на иные независящие от него (форс-мажорные) обстоятельства.

Объективная сторона данного преступления заключается в невыплате заработной платы, стипендий и т.д. свыше двух месяцев. Необходимо учитывать, что состав преступления образует только полная невыплата, т.е. если часть выплат производилась, то состава преступления уже не будет, что является лазейкой для недобросовестных руководителей, которые могут скидывать крохи вместо выплаты заработной платы и избежать уголовной ответственности по данной статье.