Установление факта трудовых отношений. Инструкция по самостоятельной защите.

Мои публикации о самостоятельной защите прав в суде уже были. https://www.9111.ru/questions/777777777721545/, https://www.9111.ru/questions/777777777721702/

При написании этих публикаций у меня не было иллюзий, что все так и кинутся это делать. И я отчетливо понимаю, что люди, столкнувшиеся с такой ситуацией, растеряны и находятся во власти эмоций. Поэтому я считаю нужным и полезным ещё раз вернуться к этой теме. Я так же считаю нужным ненадолго отвлечься от моей основной темы потому, что попалось на глаза вот этоhttps://www.9111.ru/questions/777777777721926/ и https://www.9111.ru/questions/777777777722966/.

Трудовое право когда то изучалось мною в рамках обучения основной специальности. Изучалось не в очень большом объёме, но я человек пытливый, поэтому знаю больше, чем преподавалось. К тому же я знаю несколько примеров того, как это происходит в реальной жизни.

Прошу не беспокоить меня тех, кто считает, что несчастый частный бизнес не виноват, он только пытается выжить в условиях, в которые его загнало государство, я занятой человек и в перепалку по этому поводу вступать не буду. Да, загнало, но это не повод лишать людей, которые на него работают денег и будущего пенсионного обеспечения. Всем, полагаю, понятно, что одной из причин нехватки денег в ПФ являются теневые трудовые отношения. Точка.

Данная публикация касается только случая, когда трудовые отношения не были оформлены вообще никак, ибо нельзя объять необъятное.

Приступаем.

1. Первое, что вы должны делать, это подать исковое заявление в суд. От его правильного составления зависит львиная доля успеха. Подать исковое заявление вы должны не позднее, чем за 3 месяца в случае если отношения с работодателем прекращены. Если они не прекращены, то нарушение работодателя является ДЛЯЩИМСЯ¸и срок давности на них не распространяется. Если вы поддались на рекламу какого либо юридического агенства и вам предлагают сначала составить претензию работодателю и просят за составление денег – разворачивайтесь и уходите. Во-первых, претензионный порядок в данном случае необязателен. Во-вторых, деньги, которые с вас потребуют НИКОГДА не будут признаны судом разумными и справедливыми и НЕ вернутся к вам в полном объёме, и даже в виде 50%. В-третьих, написать претензию вы можете и самостоятельно. Это несложно, не так как в договорном праве. Составляете как обычное заявление, только вместо слова Заявление пишете слово Претензия и указываете ваше требование. Требуйте заключения трудового договора на основании ст. 16 ТК РФ и ст. 67 ТК РФ. «Форма трудового договора» , а именно – на основании фактического допуска к работе. Тексты статей здесь не выкладываю, ознакомиться с ним вы можете самостоятельно, источники указывались в предыдущих публикациях. Печатаете или пишете от руки в 2-х экземплярах и относите работодателю. На втором (своем) экземпляре просите поставить отметку о принятии. Можно направить и по почте, но только ЦЕННЫМ письмом, потому что только в этом случае у вас будет на руках ОПИСЬ ВЛОЖЕНИЙ. Имейте в виду – ценное письмо нужно получать на почте только лично, поэтому вполне возможно за ним никто не придёт. В таком случае у вас на руках будет хотя бы доказательство ваших намерений решить спор без суда. Даже не думайте, что работодатель так и кинется вам навстречу. Вполне возможно, что он скажет, что знать вас не знает и в первый раз видит. Не эмоционируйте, это нормально в ненормальном мире черных работодателей. Если ответит, то этот ответ уже можно приложить к исковому заявлению как доказательство того, что вы все же трудились на данного работодателя.

2. Для составления искового заявления вам нужно правильно указать ответчика. В данном случае это будет именно организация, компания, ООО или ИП, но никак не руководитель, собственник или директор. Настоятельно рекомендую вам совершить следующее действие – запросить выписку из ЕРГЮЛ/ЕРГИП на сайте https://egrul.nalog.ru/index.html. Интерфейс сайта простой и понятный, выписку получите быстро. Зачем нужно это сделать? Во-первых вы точно будете знать название вашего работодателя (это важно!) и его юридический адрес. Возможно, он будет отличаться от фактического – указывайте оба. Извещение ответчика по юридическому адресу будет считаться надлежащим уведомлением и впоследствии заочное (если так случится) решение не может быть отменено по случаю ненадлежащего уведомления. Так же в шапке заявление укажите МАКСИМУМ известных вам контактов – телефоны руководителей и собственников, электронные почты, если вам это известно. Так вы сможете избежать излишннего затягивания процесса. Часто так бывает, что ваш работодатель сменил название, это тоже вы узнаете из выписки. Это очень важно при определении НАДЛЕЖАЩЕГО ответчика.

3. Сам текст искового должен быть коротким. Коротко указывайте обстоятельства, при которых вы нашли эту работу и приступили к ней. Если это был отклик на объявление о вакансии – делаете скриншот этого объявления и прикладываете к исковому. Если на работном сайте у вас есть личный кабинет и отклик от работодателя получен на него – это огромный плюс.

Возможно (как в случае Анны) у вас есть деловая переписка в мессенджерах, где вы договариваетесь об условиях работы и размере зарплаты – делайте скриншоты и прикладывайте. И объявления и договоренности так же могут служить доказательством размера заработной платы.

Далее вы указываете ваше нарушенное право. В данном случае это незаключение с вами трудового договора, ст.21 ТК РФ. Так и указываете - в нарушение ст.16 и 21 ТК РФ трудовой договор со мной заключен не был. На основании ст.67 ТК РФ основанием заключенного договора так же считается фактический допуск к работе. Производные – не внесение записи в трудовую книжку, не ознакомление с приказом о приёме на работу – ст.ст. 66, 68 ТК РФ и невыплата зарплаты, компенсации за неиспользованный отпуск ст. ст. 22,122,129, 135, 136 ТК РФ (не расшифровываю – можно легко ознакомиться самостоятельно), пишите – заработная плата мне не начислялась и не выплачивалась. Возможно, ещё какие то права были нарушены, но нельзя объять необъятное – спрашивайте.

4. После того, как вы указали, какие ваши права были нарушены, нужно указать ваши требования и обосновать их статьями закона

Требования по степени их важности

• Установить факт трудовых отношений, возникших на основании допуска к работе – на основании ст.16 и 21 ТК РФ

• Выплатить зарплату на основании ст.22,129, 135 ТК РФ

• Выплатить компенсацию за задержку выплат на основании 236 ТК РФ

• Если вы хотите, чтобы вас допустили к работе и оплатили вынужденный прогул, то просите допустить вас к работе, признать отстранение от работы незаконным и оплатить вынужденный прогул. Как такового определения вынужденного прогула в ТК нет, но суды руководствуются тем, что нарушенное право работника должно быть восстановлено и применяют ст.394 ТК РФ

• Если вы не хотите того, что описано выше, обязательно просите компенсацию за неиспользованный отпуск.

• Так же просите компенсацию морального вреда, но не зарывайтесь. Суды обычно считают разумным и справедливым размер в пределах 5000 рублей.

5. К заявлению нужно приложить доказательства. Ими могут быть – скриншоты деловой переписки в мессенджерах и по электронной почте, фотографии вас на рабочем месте, бейджики, деловая переписка с контрагентами работодателя, скриншоты объявлений о вакансии и ваших откликов на неё, пропуска, данные медосмотра, если он обязателен и вас направляли. ВНИМАНИЕ! Просто скриншоты не будут приняты как допустимое доказательство. Заверить их можно у нотариуса, но это ОЧЕНЬ дорого, поэтому прикладываете к заявлению ходатайство о проведении осмотра переписки в суде в экземплярах по количеству участников. Образец ходатайства можно скачать прямо на сайте суда или в источниках, которые указывались мною ранее.

6. Так же нужно подумать о вызове свидетелей. В вашем случае свидетелями могут быть – официальные сотрудники работодателя, контрагенты работодателя, покупатели (если вы продавец). Необходимо приложить ходатайство о вызове свидетелей с указанием их адреса (домашнего или рабочего) или телефона. Свидетель ОБЯЗАН по вызову суда явиться и несет уголовную ответственность за дачу ложных показаний.

7. Есть ещё один вид доказательств в вашем случае. Возможно, вам приходилось вызывать охрану, полицию, скорую помощь, МЧС. Все такие случаи фиксируются с указанием фамилий и должностей вызванных работников. Такие доказательства безусловно являются допустимыми. Возможно вам так же приходилось сдавать или снимать с пульта охраны помещение. В таком случае это тоже фиксируется в соответствующих журналах охраны.

8. Итак, вы, написали заявление, приложили к нему доказательства и ходатайства. Теперь ещё раз внимание – вы имеете право подать заявление в суд по месту СВОЕГО жительства, об это написано мною ранее.

9. Несете исковое в суд, отдаете в канцелярию. Не думайте, что на этом – всё. Главное, что заявление будет принято и у вас есть ещё 1,5-2 месяца, чтобы подумать о сборе доказательств дополнительно к представленным, обязательно ответить на отзыв ответчика, если он будет.

Разумеется, в этой публикации не затронуты все аспекты. Если что то важное вспомню – добавлю в комментариях, вы так же можете спрашивать.

Господа юристы и адвокаты! Если вам захочется комментировать эту публикацию, то прошу воздержаться от некорректных высказываний и всяких «свинюшек» и «какашек» в оценках. Прошу, потому что такое было и, как ни удивительно, от женщины, и женщины с большим жизненным опытом.

Эта публикация была СРОЧНО создана потому, что я считаю крайне несправедливым и подлым «разводить» людей на деньги. Да, возможно, люди сами доверчивые "лопухи", но это не повод облапошивать их ещё больше. Вы, возможно, и «НЕ ТАКИЕ», НО ТОГДА ПОДУМАЙТЕ О ТОМ, ЧТО ВЫ СДЕЛАЛИ, ЧТОБЫ «ТАКИЕ» НЕ МАРАЛИ ЧЕСТЬ ЮРИСТОВ И АДВОКАТОВ и не создавали вам антирекламу.

Возможно так же найдутся АДЕКВАТНЫЕ юристы, которые смогут помочь Анне за разумную и справедливую цену в этом деле в её городе.

Всем удачи! С праздником! Будем достойны людей, которые отдали свои жизни за наши!