Сокращение штата сотрудников в 2019 году: что нужно знать?

Многие россияне рано или поздно сталкиваются с проблемой сокращения занимаемой должности в организации. Как пройти эту процедуру с меньшими потерями и не дать работодателю себя обмануть?

В 2019 году актуальность этой темы не пропала, при этом каждый год вносит свои коррективы, текущий не стал исключением. Выплаты при сокращении штата выплачиваются в соответствии со ст. 178 ТК РФ.

С точки зрения работодателя

Процедура сокращения для работодателя очень болезненна. Ни для кого не секрет, что многие работодатели, желая избежать лишних расходов, применяют различные грязные технологии: давление, шантаж, угрозы и т.д. Лучший способ «договориться» с работником – это уволить его «по собственному желанию».

Все действия работодателя спровоцированы разными причинами. Первая и самая главная – стоимость увольнения по сокращению штата.

Трудовой Кодекс РФ, а именно ст. 178 Закона, говорит о том, что сотруднику, попавшему под сокращение, положено к выплате выходное пособие. Выплата выходного пособия должна быть произведена в течение 1 месяца со дня увольнения.

Срок его выплаты продлевается на период поиска работы:

• II месяца, если сотрудник не трудоустроился;

• III месяца по решению Службы занятости, в том случае если сокращенный сотрудник в течение 2-х недель после увольнения встал на учет на биржу труда и не был ею трудоустроен.

Для граждан, осуществляющих трудовую деятельность на Крайнем Севере и местностях, приравненных к нему, установлены дополнительные льготы. Связано это с тем, что указанные регионы более остро ощущают нехватку рабочих мест. Выплата выходного пособия может производиться в течении 6 месяцев с момента увольнения, если сокращенный в течение 30 дней встал на биржу труда, но не смог трудоустроиться.

Как рассчитывается выходное пособие

Выходное пособие начисляется при сокращении штата в 2019 году, как и прежде, из среднего заработка. Эти правила установлены ст.139 ТК РФ и Постановлением

Правительства РФ N 922.

Для расчета среднего заработка учитываются полученные за последние 12 месяцев:

• зарплата;

• гонорары;

• комиссионные;

• оплата сверхурочных;

• зарплата в материальной форме (учитывается денежный эквивалент);

• премии (порядок описан в Постановлении Правительства РФ N 922);

• надбавки из ФОТ и прибыли организации;

• другие стимулирующие выплаты.

Не учитываются:

• матпомощь;

• оплата питания;

• оплата проезда;

• оплата обучения;

• оплата отдыха;

• оплата услуг ЖКХ;

• другие социальные выплаты.

Расчет выходного пособия начисляется за 12 последних фактически отработанных месяцев (не входят сюда дополнительные выходные дни, больничные, простои и т. д.).

Если коллективный договор оговаривает иные условия расчета пособия, ухудшающие положение сотрудника при увольнении, необходимо подать жалобу в Госинспекцию по труду или в суд.

Важным условием законного увольнения сотрудника по сокращению штатов является уведомление под подпись работника за два месяца до предстоящего события. При письменном согласии сотрудника этот срок может быть сокращен до нуля. При этом работодатель обязан выплатить компенсацию за досрочное увольнение. Этот вид компенсации никак не связан с выходным пособием (ст. 180 ТК РФ). Расчет ее производится из среднего заработка и выплачивается за время, оставшееся до истечения срока уведомления.

Возьмите прочитанное на вооружение, тогда даже при увольнении вы сможете чувствовать себя защищенным.