Верховный суд снова на высоте: опять запретил работодателю изгаляться над работником

Стоп. А все ли коллеги радуются? Рассматриваемая ситуация показывает, что далеко не все. Из некоторых контор молодых отцов увольняют. Об этом подробнее.

Рождение ребенка и отпуск без сохранения заработной платы

У гражданина родилась дочка. Он написал заявление о предоставлении ему отпуска за свой счет на 3 дня в связи с рождением ребенка, завизировал заявление у директора, предусмотрительно снял с него копию и, полагая, что далее проблем не будет, пошел радоваться замечательному событию.

В части второй статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации определены случаи, когда работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы, в частности работникам в случаях рождения ребенка – до пяти календарных дней (абзац шестой названной нормы).

Пошел, совершенно не подозревая о том, что за этот отпуск его уволят.

К слову, это совершенно нормальная ситуация, когда пишешь заявление, отдаешь его руководителю и идешь заниматься своими делами. Но нормальная тогда, когда нет подленьких начальничков.

По возвращении на работу работнику предлагают дать пояснения по факту продолжительного отсутствия на работе. Он отказывается, полагая, что был в отпуске без сохранения заработной платы.

Но его увольняют за прогул по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Работодатель уверял, что заявления работника не получал.

Первая и вторая судебные инстанции

Работник обращается в Бутырский районный суд г. Москвы с требованием о восстановлении на работе. Суд оставляет исковые требования без удовлетворения. Мотивация – истец не предоставил подлинника заявления об отпуске. Интересно, как бы он мог этот подлинник представить, он же отдал его работодателю! Вот так, вновь закон «о штампике» в действии. Нет бумажки – ты букашка.

Мосгорсуд оставляет решение суда первой инстанции в силе.

Верховный суд Российской Федерации

Один из уважаемых мной юристов как-то сказал: «Верховный суд – это лотерея, если повезет – будут рассматривать». Так вот уволенному повезло. Его жалобу заметили, дело истребовали и решения нижестоящих судов отменили. Мотивация: если у гражданина есть право на отпуск, то его (отпуск) обязаны представлять. Выдержка из решения суда:

Использование работником, подавшим работодателю письменное заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка (до пяти календарных дней), такого отпуска, если работодателем не оформлен работнику данный отпуск или отказано в его предоставлении, не может рассматриваться как неуважительная причина отсутствия работника на
рабочем месте, поскольку право работника реализовать указанный отпуск не зависит от усмотрения работодателя, который обязан в силу закона предоставить названный отпуск. В этом случае нахождение работника в отпуске без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка нельзя считать прогулом и, соответственно, увольнение работодателем работника на основании подпункта «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул) неправомерно.

Честно говоря, радостно за работника. Кстати, родившейся девочке уже почти 2 годика, именно столько идут разборки по этому делу.

Выводы

Вот стоило ли так омрачать работнику праздник? Конечно, нет. Работодатель повел себя не по-людски. Суды двух инстанций тоже как-то нехорошо порешали. Как будто у судей дети не рождаются. Хорошо, что ВС РФ вмешался. Мудрое решение.