На работе заставляют установить мессенджер MAX. Это вообще законно?
В России продолжают всеми правдами и неправдами продвигать национальный мессенджер с замечательным иностранным названием MAX. С одной стороны, разработчики добавляют все больше интеграций и функционала;
Слесарь ушел с работы из-за жары, получил взыскание и лишился премии. Но суд встал на его сторону
Не так давно я писал о том, какие требования предъявляются к температуре на рабочих местах и что вправе делать работник, если условия труда опасны для здоровья. А сегодня – свежее дело, где суд проверил,...
Могут ли вас уволить за пост в соцсети?
В эпоху цифровых технологий граница между личным и публичным становится всё тоньше. Всё чаще ...
Мужчина много лет пытался получить долг по зарплате, а потом умер. Вдова хотела взыскать деньги как наследница, но суды отказали
Вот пример о том, что происходит с задолженностью по зарплате, если работник ...
Женщина выиграла трудовой спор — и получила судимость за мошенничество
История, которая начиналась как вполне рядовой конфликт с работодателем, в итоге ...
Мужчину три раза увольняли за уход с работы на 1-2 минуты раньше — и трижды он выиграл суд
Иногда споры о дисциплине доходят до абсурда. Работодатель видит в «систематических нарушениях» основания для увольнения, а суд считает такие меры несоразмерными. На примере этого дела хорошо видно,...
Работников заставляют переходить на мессенджер MAX. Законно ли требование работодателя?
Сейчас многих людей и работников добровольно-принудительно заставляют переходить ...
Владелец кафе списал недостачу на управляющую, но суд раскрыл двойную бухгалтерию и заставил платить компенсацию
История о том, как желание «свалить все на подчиненного» обернулось для работодателя ...
Неадекватных сотрудников в России будут отправлять к психиатру
На днях в России активно обсуждались новые изменения в правила медицинского ...
Секретарша 20 лет не ходила в отпуск — и лишилась компенсации из-за брака с директором
Иногда споры о компенсации за неиспользованный отпуск перерастают в настоящие трудовые драмы. Особенно если речь идет не о нескольких неделях отдыха, а о сотнях накопленных дней и миллионах рублей.
Мужчину уволили с нарушениями — он отсудил за это 3 млн рублей, хотя быстро нашел новую работу
Рассмотрим любопытное дело о нарушении трудового законодательства, которое ...
Оплачиваемая сверхурочная работа: разберемся детально!
Иногда рабочая неделя выходит длиннее запланированных сорока часов. Переработка ...
Офис съехал, а одному работнику ничего не сказали — он отсудил за это 1,3 млн рублей
Представьте — однажды вы приходите на работу, а ее больше нет. Работодатель просто съехал, вас не предупредив. Звучит странно, почти как сюжет комедийного сериала, но эта история произошла в реальности,...
Мужчина 9 лет не ходил в отпуск, а потом потребовал компенсацию. Но ничего не получил даже в суде
Как известно, при увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные ...
Лицу, которому было отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан компенсировать расходы на медосмотр: что решил суд
Лицу, которому после прохождения предварительного медицинского осмотра было ...
"В соответствии со статьями 60, 62, 379 ТК РФ если начальник нагружает работника обязанностями, не предусмотренными трудовым договором или должностной инструкцией, работник вправе отказаться от их выполнения."
Что толку от этого, всё прописывают в договор и никуда от этого не денешься, откажешься - не примут, вот если бы договоры проверяла хотя бы прокуратура и на договоре стояла подпись надзорного лица (а за подделку уголовное наказание), может что-то бы и вышло. Моё мнение: просто все чиновники и предприниматели не боятся ответственности, от этого всё и идёт.
Хахахахаха. Здесь ещё прокуратура не согласовывала! Делать ей нечего, кроме как визы ставить на трудовых договорах. Ясно же сказано-не нравится исполнять требования в организации-увольняйся. Найди место где тебе будут рады такому строптивому!
Умник! Смеётся тот кто смеётся последним и не надо на каждом договоре расписываться, просто каждая компания приносит типовой договор на проверку, где надзорное лицо ставит подпись (и как следствие это надзорное лицо тоже несёт ответственность), а уже в компании ксерят договора и выдают работнику на руки...
Да, многие ссылаются на трудовые и коллективные договора, различные уставы. Создаётся впечатление, что работодателю стоит внести любые свои требования и это станет законным.
Вот на крапал статейку на этот счёт, заходите www.9111.ru
А кого работодателям бояться? Кто их в нынешней ситуации контролирует? Работодатели радостно пользуются следующими рычагами влияния:
1. Нормальную работу найти непросто, особенно после 40 лет.
2. Многие люди платят кредиты и боятся потерять источник доходов (работодатель найдет способы уволить человека, даже если он обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд).
3. У многих официальная зарплата чуть выше прожиточного минимума, а остальное в конверте (отпускные и больничный оплачиваются исходя из официальной зарплаты, а серая часть, соответственно, оплачивается пропорционально сумме в конверте и если ты начинаешь войну с работодателем, то и получишь копейки после увольнения).
4. Трудовой коллектив чаще на стороне руководителя, ибо никому не хочется терять работу (см. п. 2) ради поддержки коллеги.
Таким образом, на сегодняшний день, все зависит от доброй воли работодателя и работник, если он по закону выиграет спор и работодателя накажут, в лучшем случае будет вынужден уволиться по собственному желанию, а в худшем - по статье, да ещё и недостачу какую-нибудь на него могут повесить.
В наше время нет у работника ни каких прав. Работодатели что хотят то творят. И какой то справедливости ты можешь добиться только если увольняешся потому, что потом тебя всё равно выживут или вообще подставят. Практически везде одно и то же"не нравиться - увольняйся","я начальник - ты дурак".
Ещё и 7-я есть. Не хотят платить вдвойне за работу в выходные и праздничные... Оплачивают один день и дают отгул. Но... Сам отгул не оплачивают. Типа, вам просто поменяли день отдыха. Простите, я так выходить на работу в свой выходной желания не имею.
Все правильно. Вот если бы вы не получили отгул, тогда двойная оплата. А так да, вы 1.получили оплату за то что работали и вам 2.предоставили день отдыха. Вот и есть двойная оплата.
Вы не совсем правы. Если вы работаете в ваш выходной день, то Вам должны предоставить на выбор или выходной или оплату. Если вы работаете в общероссийский праздник, то Вам положена двойная оплата и выходной день.
Здравствуйте, а что если работаешь в командировке в выходные дни, то как оплата должна быть, согласно ТК.
Это в том случае, если нет локального акта об оплате отгулов. А ещё, оплата отгулов оговаривается в Коллективном Договоре организации.
Работа у нас... отработал ночную смену, смены у нас, одна смена - 12 часов (не 7, ни 8 часов, а именно 12) (переработанное время, учитывается в конце месяца и предоставляются т.н. - отгулы (естественно, отгулы - оплаченные, ты сидишь дома, тебе ставят день, никаких первые 2 часа в полуторократном, остальные часы - в двухкратном... ничего подобного, набралось в месяце, допустим 8 часов - стало быть - 1 оплачиваемый отгул (обычная оплата, обычного трудового дня, на все вопросы "ночные часы - вам оплачиваются в табеле" , а то, что ты перерабатывал и ночью... всем - до... одного места... ) . далее - а далее... следующее... отработал я ночь (12 часов) , следующий день - "отсыпной" ... и вдруг... у следующей смены, что то сломалось, тебе по телефону названивают, я сплю - мой "отсыпной" , прихожу назавтра на работу - "ты почему трубку не брал, у нас тут поломка, а отоспаться ты с восьми утра, до пяти вечера и так успел бы... вот те смены, кое кто пришёл, а ваша - не пришла, спать любите?!" и далее, даже во сне, твой телефон, должен быть якобы со мной, и я хотя бы - должен ответить "почему я бл..ь такой рассякой - не могу придти и устранить неисправность (аварию) ?!" , а за что я должен приходить? За еб...отгул, хоть и оплачиваемый по средней зар. плате? А на фига он мне? у меня их за год, и так на полмесяца набегает - этих оплачиваемых отгулов... но самое главное, что когда я им в глаза это сказал (высказал - при всех) Ю, они рты захлопнули, и стали нести что то типа, я ОБЯЗАН ОТВЕТИТЬ НА ТЕЛЕФ. ЗВОНОК... говорю "ребята, а вы не ох... ? на основании какой статьи тк. - я должен всегда... (обюязан) ... иметь с собой телефон и отвечать вам, выйду я, или нет, или как устранить поломку (аварию) ? " - опять рты захлопнули... повисло молчание... затем... "ну ты же понимаешь, как это сделать лучше.." - отвечаю "на основании чего? И... нга х.. я вертел, ваши желалки, и хотелки..." - у меня переработки - до х.. и больше, я с ночи, и это мой законный - выходной (НЕ РАБОЧИЙ) ДЕНЬ, свои возможности про предоставлению оплачиваемых отгулов, как и ОБЯЗАННОСТЬ постоянно, даже во сне, иметь при себе телефон - мне - до сра.. до одного места, у меня отпуска, включая этих самых оплачиваемых отгулов, и так на полтора месяца (со средней, а не с повышенной (первые 2 часа, последующие..) - и так отдыхать хватает... а платить за переработку, по первые 2 часа, последующие-они - не хотят - ПРИНЦИПИАЛЬНО) ... мне и так отпуска с отгулами по усреднёнке-ХВАТАЕТ... и всё равно, считают, что это - я - в чём то виноват, доказать - не могут, наказать - тоже, но на каждой планёрке - тыкают носом, когда говоришь "включаю диктофон, потом рассмотрим" - рот затыкают свой... и молчат... ВЫВОД - НУДЖЕН КОНКРЕТЬНЫЙ ЗАКОН и его ИСПОЛНЕНИЕ!
В вашем случае лучше всего ввести суммарный учет рабочего времени, с учетным периодом 1-3-6-12 месяцев, как будет удобнее. Все это принимаете коллективным договором. И вуаля. И переработки все оплачиваются, только там система немного другая. Не помню точно, надо смотреть ТК. Но как-то типа при суммарной переработке, например, 30 часов оплачивают 10 в полуторном, а 20 в двойном.
Вы в своём уме, или в чужом... извините, кто станет заключать коллективный договор, с работниками, дающими им, какие то права? С чего ради? Вам просто ответят "тогда, вы - нам не подходите, можете уйти сами, а можем "найти " причины для вашего ухода. Дело не в этом, дело в том, что как раз руководство, будет делать так, как ему захочется, ибо в законодательстве, говорится, что первые 2 часа, оплачиваются в полуторократном, последующие - в двукратном, но фактически и практически - просто оплачиваются как обычное время НИКАКИХ ДВУКРАТНЫХ - просто нет, хотя закоООН - да плевать им на закон, и попробовав судиться, вам непременно сообщат "а в коллективном договоре.." ... самое интересное, что сам закон, и именно, допускает "иные случаи, типа колеективного договора... по соглашению сторон... но... но статью, а статья в тк. (вернее статью) никто и ничто не отменяло, и не отменяет, и там чёрным по русскому сказано - первые 2 часа - вот так, последующие - вот так, если иное, не предусмотрено этим самым колект. Договором, или трудовым соглашением... никто, и ничто, не заключает обратное, то есть, какие то особые условия оплаты переработки... то есть фактически - это и есть уже НАРУШЕНИЕ ЗАКОНА. понимаете о чём я? закон нарушен, и никто не несёт ответственности, и не будет... ведь тут как бы получается, что работодатели как бы предоставили оплачиваемый отгул? Да - предоставили! Но... но - не доплатили... максимум, что им будет, маааахонький денежный штраф, который они потом отобьют... с так же не выплачиваемых переработок... и снова - всё по прежнему. Вот и вся защита закона, и этих статей тк.
Молодец. Я тоже постоянно начальнику говорю, что я не обязан отвечать на звонки по личному мобильному телефону. Вот когда будут платить компенсацию по ст.148 ТК РФ, тогда буду отвечать и то, только в рабочее время.
У начальство пошло на большой изыск, что бы не оплачивать по двойной ставке за работу в выходной день. Они заключили с нами дополнительный договор на 1,5 ставки, типа мы перерабатывать в рабочий день.
И 8 я есть-предупреждать о смене деятельности должны заранее. У нас часто бывает вчерашним числом.
На все вышеизложенные причины у начальства один ответ: "не нравится - мы вас не держим, желающих на ваше место полно"... Кто-то ещё наивно верит, что работники у нас как - то защищены?
Это интересно. Однако важнее увольнение работников по неясным причинам: текучесть кадров высокая -- никто не несет ответственности.