Начальница написала заявление об увольнении за работника, а потом испугалась наказания по закону. Случай из практики
Доброго время суток, уважаемые читатели!
3 глупых ошибки работодателя, которые делают сокращение незаконным
Когда приходит новость о сокращении, работники почему-то уверены в том, что работодатель непобедим. Трудовая инспекция? Прокуратура? Суд? Нет, не слышали. Ведь легче всего не бороться за свои права,...
Вас уволили незаконно? Не паникуйте! Ваши шаги к победе и крупной компенсации!
Вам только что вручили трудовую с записью об увольнении по статье«за прогулы», на которые вас вынудили, или «по соглашению сторон», которое вы не подписывали? Первая реакция — шок и отчаяние. СТОП! Выдохните.
Женщину уволили за «поддельный» диплом спустя 10 лет работы. Но добилась восстановления и взыскала зарплату за все время
История, которая наглядно показывает: не все так однозначно, даже если речь идет о подложных документах. Работодатель уволил сотрудницу по статье после 10 лет работы, но кассация поставила все на свои места.
«Суд восстановил на работе москвичку, уволенную из-за нейросетей» — разбираемся, как все было на самом деле
На днях все СМИ растиражировали новость, которая подана как «первая в своем роде»: в Москве женщину уволили из-за того, что ее работу якобы полностью заменил искусственный интеллект. Звучит эффектно и «хайпово».
Женщина перестала ходить на работу из-за долга по зарплате — ее уволили, но она отсудила 500 тысяч
Женщина перестала ходить на работу из-за долга по зарплате — ее уволили. Она подала в суд и отсудила 500 тысяч
Пока мужчина был на больничном, его уволили по заявлению жены и отказались принимать обратно
Представьте картину: выходите вы на работу после больничного, а там вас уже не ждут — говорят, что вы уволились по собственному желанию неделю назад. Выясняется, что заявление за вас подала ваша жена — решила,...
Могут ли вас уволить за пост в соцсети?
В эпоху цифровых технологий граница между личным и публичным становится всё тоньше. Всё чаще ...
Незаконное увольнение из Школы - компенсация более 250 000 рублей
Казалось бы, какие проблемы могут быть в детском саду и школе с работой? Как оказывается, могут! Наглядным подтверждением является гражданка О., работавшая в Ушаковской НШДС (Начальная школа детский сад).
Уволили без предупреждения — что делать
Если вас уволили без уведомления или по сомнительной причине — это повод для обжалования. - Обратиться ...
Как защитить свои права при увольнении?
# Как защитить свои права при увольнении?Увольнение – это всегда стрессовый ...
Что делать, если вас увольняют незаконно: Пошаговая инструкция для работников
Незаконное увольнение — серьезная проблема, с которой может столкнуться каждый работник. Часто это вызывает стресс и непонимание того, как защитить свои права. В этой статье мы расскажем, какие шаги предпринять,...
Женщину уволили из-за поддельного диплома после 10 лет работы. Она пошла в суд и выиграла
Женщину уволили из-за поддельного диплома после 10 лет работы. Но она через суд добилась восстановления на работе и компенсации зарплаты
Женщину уволили за прогул без больничного – суд признал это незаконным
Женщину уволили за прогул без больничного – через суд она признал это незаконным и взыскала всю зарплату с момента увольнения
Добрый день! Фактически не передавать дела новому сотруднику. Если работодатель захочет вас именно уволить на основании какой-либо статьи ТК РФ, то это вполне можно будет оспорить в суде. Если он захочет вас уволить по сокращению (штата или должности) он обязан вас уведомить об этом письменно за два месяца и при увольнении выплатить вам 3 оклада (думаю, как бухгалтеру, вам это известно). по своей практике могу от себя добавить, что даже если действия вашего начальника будут неправомерны и вы сможете доказать это в суде (что не особо составляет труда при выборе грамотного юриста), то с психологической (человеческой) очки зрения, вам возможно будет некомфортно работать.
Благодарю за уделенное внимание и грамотный ответ!
Есть нюанс, который вам уважаемый юрист не разъяснил. Так бывает.
В общем так, если вы не уволитесь по собственному желанию, а вас уволят по желанию работодателя, у вас будет всего лишь один месяц обжаловать увольнение в судебном порядке, и самое главное, то что забыла вам сказать юрист, но то, что знаю я и то, что написано в ТК РФ - вам вовсе не обязательно в иске заявлять требование о восстановлении на работе, вы можете попросить изменение формулировки увольнения и о выплате среднего заработка.
То есть допустим вас увольняет по какой то придуманной статье или надуманным основаниям, но вы не согласны с увольнением, но и работать дальше не можете опасаясь притеснений работодателем, то можете сделать следующее: После увольнения подаете иск желательно не ранее чем через недельки три, но не пропустив месячный срок. Можете дело затянуть в суде,, но это делать надо грамотно (ст. 39 ГПК РФ может помочь) . просите суд (ПРИБЛИЗИТЕЛЬНО) :
1. признать увольнение не законным и изменить формулировку увольнения на увольнение по собственному желанию.
2 Взыскать компенсацию за время вынужденного прогула (эта та сумма которую присудит суд с момента вашего увольнения по момент вынесения решения суда, исходя из вашего среднего заработка)
3. Взыскать компенсацию морального вреда.
Подробнее в ст. 394 ТК РФ:
www.consultant.ru