Вам знакома формулировка - увольнение по соглашению сторон?

Один из найлучших вариантов, который предоставляет ряд преимуществ уволившемуся сотруднику. Статья 78 Трудового кодекса РФ называется «Расторжение трудового договора по соглашению сторон». Для этого надо подписать «Соглашение о расторжении трудового договора» между работодателем и работником. Уволиться можно и во время отпуска (любого, в том числе – во время учебного отпуска), и во время болезни.

Всем привычнее увольнение по собственному, считают, так спокойнее. Это потому, что мало кто знает, что увольнение по соглашению сторон, такая же процедура увольнения, как и первая - обе записи в трудовой всего лишь подтверждают факт ухода сотрудника из организации. Как и в случае с увольнением по собственному желанию, в последний день работы сотрудник должен получить окончательный расчет и трудовую книжку.

В трудовой книжке увольнение по соглашению сторон обычно оформляют одним из двух способов:

Первый вариант: «Уволен по соглашению сторон – пункт 1 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации».

Второй вариант: «Уволен по соглашению сторон – статья 78 Трудового Кодекса Российской Федерации».

Увольнение по соглашению сторон не предусматривает необходимости отработки, можно договориться о конкретной дате увольнения, расторгнуть договор по этой статье можно в любой момент – даже в день подписания соглашения.

Естественно, это возможно, если вы сумеете договориться об этом с вашим работодателем. Увольнение по собственному даёт преимущество работнику передумать и отозвать своё заявление об увольнении. По соглашению сторон это не возможно, единственный способ вести переговоры с работодателем и проситься обратно.

Одно из преимуществ включает в себя получение новой специальности в центре занятости.

Важно - если Вы планируете обратиться в центр занятости после увольнения по соглашению сторон, нужно это сделать в течение 14-ти дней со дня увольнения.

Перечень документов я перечисляла в предыдущей статье. Приложить соглашение сторон об увольнении к пакету документов.

Знать свои права, особенно в наше трудное время, очень выгодно. Существует ряд преимуществ, их нужно знать и пользоваться ими.