Опрос. Нарушалось ли ваше трудовое право? Помог трудовой договор?

Официальная трудовая деятельность закрепляется договором. Это договор подряда, договор услуг, а чаще – трудовой договор.

Трудовой кодекс

Когда дело касается трудового права, главный ориентир - на Трудовой кодекс.

Ст. 9 ТК:

…трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с… трудовым законодательством...

Если трудовой договор не соответствует нормам, которые устанавливает Трудовой кодекс, противоречащие ему пункты договора не применяются.

Трудовой договор

Трудовой договор – это соглашение, по которому:

• работодатель обязуется:
  

-предоставить оговоренную работу,

-обеспечить условия труда,

-вовремя выплачивать зарплату;

• работник обязуется:
  

-лично выполнять оговоренную работу,

-соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Стороны договора и заемный труд

Стороны трудового договора – работодатель и работник.

Заемный труд, когда работник по указу работодателя работает в интересах, под управлением и контролем стороннего гражданина или организации, запрещен.

Срок договора

Трудовой договор заключается:

-на неопределенный срок;

-на срок до 5 лет (срочный трудовой договор)

Запрещено заключать срочный договор, чтобы лишить работника тех прав и гарантий, что дает бессрочный договор.

Заключение договора

Отказ в заключении трудового договора без оснований запрещен.

Беременность или наличие детей – не основание для отказа в заключении договора.

При устном отказе требуйте письменное указание причины, и обжалуйте, при необходимости.

Форма договора

Трудовой договор составляется письменно. 1 экз. – работнику, 1 экз. – работодателю. О том, что работник получил на руки экземпляр, им ставится подпись на экземпляре работодателя.

Нет письменного трудового договора - не исключено, что факт трудовых отношений потребуется доказывать в суде.

Ст. 5.27 КоАП:

4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора…-
наложение… штрафа …на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч...

Трудовая книжка

Трудовая книжка - документ, подтверждающий трудовую деятельность и трудовой стаж.

Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него более 5 дней (если это основное место работы).

Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся (искл. – увольнение, как взыскание).

Расторжение договора

Трудовые отношения, преимущественно, прекращаются:

-по соглашение сторон;

-по окончанию срока договора;

-по желанию (инициативе) работника;

-по инициативе работодателя (при прогуле работника, ликвидации п/п, пр.).

При расторжении «по собственному желанию» требуется предупредить об этом работодателя за 2 недели. Исключение - выход работника на пенсию, зачисление на учебу и т.д.

В последний день работы работнику обязаны выдать трудовую книжку и произвести с ним расчет.

Преимущества трудового договора

Трудовой договор гарантирует:

-оплату труда, отпускных, больничных, декретных;

-выплату соответствующей пенсии;

-безопасные условия труда с графиком работы и отдыха;

-страховку на случай профзаболеваний и производственных травм.

Трудовой кодекс защищает работника от произвола работодателя. Нарушенные права отстаиваются, выплачивается положенное, люди восстанавливаются на работе. Проблемы решаются и без суда. Если возник спор с работодателем – посоветуйтесь с юристом, знающим трудовое право. Это позволит найти действенные и безболезненные варианты защиты трудовых прав.