Работодатель задерживает зарплату: как отстоять свои права?

За не вовремя выплаченную зарплату работодатель обязан начислить сотруднику компенсацию. Ее размер зависит от периода задержки и ставки ЦБ РФ.

Право работника получать оплату за свой труд – основной объект Трудового Кодекса РФ. За нарушение этого права работодатель может быть наказан рублем. Это закреплено в 236 статье ТК РФ. Размер штрафа, как указано выше, зависит от периода невыплаты и действующей ставки ЦБ РФ.

Рассмотрим, как самостоятельно рассчитать сумму этой выплаты.

Слово закона

В 2019 году работодатель, который задержал заработную плату, на добровольной основе выплачивает сотруднику компенсацию (ст. 236 ТК РФ). Под норму подходит не только зарплата, но и отпускные, пособия, увольнительные, командировочные.

Как рассчитать компенсацию

Законодательством РФ установлен определенный размер компенсации – 1/150 ставки ЦБ РФ за каждый день задержки. Но стоит учесть следующие особенности подсчета:

1. Период задержки заработной платы считается – со следующего дня, после обговоренного срока выплаты до дня фактических выплат;

2. Компенсация рассчитывается только из невыплаченной суммы;

3. Ключевая ставка ЦБ РФ должна быть действующей.

Итак, формула расчета компенсации:

Компенсация = общая сумма невыплаченных средств х 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ х период невыплат (сколько дней работодатель не выплачивает зп).

ЦБ РФ периодически меняет размер ключевой ставки. Найти достоверную информацию можно на официальном сайте банка. На сегодняшний день она составляет 7,5%.

Административные санкции

Кроме компенсации сотруднику, работодатель будет обязан оплатить штраф за просрочку заработной платы. Размер административной меры регулируется ст. 5.27. КоАП РФ (часть 6). Сумма зависит в том числе от статуса работодателя:

• от 30 до 50 тысяч рублей для юридических лиц;

• от 10 до 20 тысяч рублей для должностных лиц;

• от 1 до 5 тысяч рублей для работодателей, являющихся ИП.

Куда обращаться, если работодатель не выплачивает зарплату вовремя

В соответствие со ст. 13 ТК РФ работодатель должен переводить средства на счет сотрудника каждые 15 дней, то есть два раза в месяц. 16-тый день задержки – основания для получения компенсации работником.

Чтобы защитить свои права работник может обратиться в суд или в трудовую инспекцию. Во второй инстанции заявление гражданина может быть рассмотрено анонимно.

Желаю удачи!