Проделки "честных" работодателей

Всем доброго дня! Я являюсь студентом третьего курса института по специальности юриспруденция. И иногда мне приходится решать те или иные вопросы связаные с нарушением права моих хороших и горячо любимых друзей, естественно после оформления договора представительства у натариуса. И в очередной раз ко мне обратился гражданин Ф. с вопросом как же так выходит?. Дело в том, что организация в которой работает этот гражданин проходит процедуру ликвидации юридического лица и реорганизации в другое предприятие с частичным сокращением штата. В связи с этим работники были переведены на другие работы ниже их квалификации с их согласия. В законе четко написано как происходит оплата данного рода работа, а именно в размере среднего заработка сотрудника. Расчет средней заработной платы приведет в ст. 139 ТК РФ где четко и понятно все написано, но если возникают вопросы то открываем комментарии и там еще понятней все описано. Локальным нормативным актом, а именно коллективным договором, расчетный период может быть изменен с двенадцати месяцев на шесть. Сумма которую работник заработал за шесть месяцев указана ниже в квитке. Все было хорошо до 01.06.2019 года. Люди получали средний заработок 35 000 рублей до вычета НДФ. Но вот пришел новый квиток и сильно урезан средний заработок. Причину этого явления попросили меня выяснить. И путем не хитрых расчетов я выявил, что часы отработанные в квитке не совпадают с реально оплаченными. Человек заметил лишь потому, что разница слишком большая в начислениях. А проведя опрос работников и посмотрев их расчетные листы выявил в среднем расхождение в начислениях за кажды месяц в равных условиях составляет 875 рублей. Что это пока ответа не получил. Отдел кадров и бухгалтерия предприятия пока не дает ответов и пытается скрыться от общения. Проверяйте все свои начисления и требуйте разъяснения если что то вам не понятно это ваше законное право.