Взыскание материального ущерба с работника - что нужно знать?

Иногда на нашем сайте я встречал вопросы о том, что работодатель пытается взыскать материальный ущерб с работника. Чаще это происходит в торговле. Попытки «повесить» недостачу. К счастью, таких вопросов немного, но на всякий случай я решил в публикации объяснить, как должен в этом случае действовать работодатель и что нужно знать, чтобы не попасть в неприятную ситуацию.

Что нужно знать

Во-первых, если работодателю причинен ущерб и он обвиняет в этом вас, то он обязан получить от вас объяснение.

Это обязательное требование. Если этого не было, то к материальной ответственности привлечь он вас не сможет. А вот если вы отказались давать объяснение и ваш отказ зафиксирован письменно, составлен акт об этом, то к ответственности вас могут привлечь.

Во-вторых, работодатель должен установить размер и причины ущерба. Для этого создается специальная комиссия.

Исключение составляет случай, если размер ущерба можно установить на основании документов. Например, по вашей вине произошло ДТП, и работодатель может определить убытки по документам от страховой компании.

В-третьих, что немаловажно, работодатель должен установить, есть ли основания, исключающие вашу материальную ответственность.

Возможно, ваши действия подпадают под категорию нормального хозяйственного риска. Это значит, что вы добросовестно выполнили свои обязанности, проявив должную осмотрительность и приняв меры, чтобы предотвратить ущерб.

В-четвертых, работодатель должен определить, по чьей именно вине ему причинен материальный ущерб.

От него потребуется доказать причинную связь между вашим действием (бездействием) и наступившим материальным ущербом, который оно повлекло.

Письменная фиксация

Все эти обстоятельства обязательно должны отражаться в акте, с которым вас обязаны ознакомить под подпись. Обратите внимание, как в акте отражены результаты проверки: описано ли, какие конкретно действия привели к ущербу, доказаны ли ваша вина и противоправность вашего проступка.

Если вы не согласны с какими-то позициями акта, это необходимо отразить в акте, указать, с чем и по каким причинам вы не согласны. Если работодатель решил взыскать с вас ущерб, то он обязан издать приказ не позднее месяца со дня, когда была установлена сумма ущерба. Он указывается в акте, поэтому срок отсчитывайте с даты его составления.

О размере возмещения

И наконец, по общему правилу ваша ответственность ограничена размерами среднего заработка.

Полная же материальная ответственность наступает, если с вами был заключен договор о полной материальной ответственности или по другим основаниям, например, если ущерб вы причинили умышленно, в состоянии алкогольного опьянения, либо совершив преступление.

В последнем случае ущерб может быть взыскан либо в процессе уголовного судопроизводства, либо после вступления его в законную силу и предъявления гражданского иска.

Если вы не признаете вину, а работодатель хочет заставить вас возместить ущерб, то отсутствие любого из указанных обстоятельств позволит вам успешно обжаловать его решение в суде.