Трудовая книжка вернулась к работнику

Начну с того, что в недалеком прошлом, а именно в октябре 2018 г., ко мне обратился клиент, который работал в одной крупной организации.

История из практики

Так вот, в конце сентября 2018 г. он написал заявление об увольнении, а так как головной офис организации находился далеко от места работы, соответственно, написал и заявление о направлении его трудовой книжки в его адрес.

В начале октября 2018 г., благополучно отработав положенные 2 недели, человек перестал выходить на работу и начал ждать, когда в его адрес поступит трудовая книжка.

В конце ноября 2018 г. в адрес человека пришло письмо от бывшего уже работодателя о том, что в связи с возвратом трудовой книжки, просят сообщить адрес, по которому повторно направят его трудовую книжку.

Человек был настроен решительно, данного заявления не написал, обратился в почтовое отделение с запросом. В ответ получил, что регистрируемые почтовые отправления в период с конца сентября 2018 г. по середину ноября 2018 г. в его адрес не поступали.

С указанным ответом и необходимым пакетом документом мы обратились в суд с исковым заявлением о возврате трудовой книжки.

Суд

В ходе судебного разбирательства мной было подано заявление об увеличении исковых требований, а именно взыскании заработной платы за период с даты увольнения по дату получения трудовой книжки.

В возражениях ответчик не соглашался с исковыми требованиями, мотивирую тем, что заказным письмом трудовая книжка была направлена в адрес истца.

Суд первой инстанции посчитал, что доказательства, предоставленные ответчиком, достаточны для принятия решения в отказе исковых требований.

Мной была подана апелляционная жалоба на решение суда первой инстанции.

И вот наконец, суд второй инстанции принял законное решение об отмене решения суда первой инстанции и об удовлетворении исковых требований о возврате трудовой книжки и выплате заработной платы за указанный период в полном объеме.

Ну и конечно взыскал с бывшего работодателя компенсацию морального вреда.