Отсутствие на рабочем месте не всегда считается прогулом

К ситуации, когда нормально оплачиваемую работу можно получить только по блату или (о ужас!) за деньги, в нашей стране давно привыкли. Беспредел со стороны работодателя остается безнаказанным. Однако есть еще смельчаки, которые борются за свои права, и у них получается свои права отстаивать. Подробнее в статье.

Суть дела

Басманным райсудом г. Москвы было признано законным увольнение сотрудника за прогул. Начальник юридического отдела компании отсутствовал на рабочем месте, не предупредив непосредственного начальника. За это и был уволен.

Разрешая спор и принимая решение об отказе в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции, установив факт отсутствия истца на рабочем месте в указанное время, пришел к выводу о том, что уважительных причин для отсутствия на рабочем месте у истца не было, также суд указал, что нахождение Львова Г.В. в течение всего рабочего дня 8 мая 2018 года в Черемушкинском ОСП УФССП России по Москве не было согласовано с работодателем в установленном порядке, в связи с чем истец не имел права самостоятельно принимать решение об отсутствии в этот день на рабочем месте, не согласовав этот вопрос с непосредственным руководителем в лице генерального директора ООО «ССЛ» З., при этом порядок и сроки наложения дисциплинарного взыскания в виде увольнения, предусмотренные ст. 193 ТК РФ, работодателем были соблюдены.

Итоги суда

Но работник во время отсутствия в офисе исполнял должностные обязанности, и Мосгорсуд решил по-другому.

Полагает несостоятельным судебная коллегия довод ответчика о том, что такое поручение истцу не давалось, поскольку решение вопросов об исполнении судебных актов в интересах работодателя входило в его должностные обязанности, как начальника юридического отдела и единственного юриста в организации, ему были предоставлены соответствующие полномочия на основании доверенности, при этом работодатель знал о необходимости разрешения вопроса с должником ООО «Техпромэкс» и то, что именно истец должен был решать данный юридический вопрос, что следует из приказа от 10 мая 2018 года.

В итоге начальник юридического отдела на работе восстановлен, с работодателя взыскано более полумиллиона рублей в качестве компенсации за вынужденный прогул и моральный вред. Желающие ознакомиться с определением могут скачать его.

Вывод

С людьми надо поступать по-людски, а не злоупотреблять правами. Кто-то скажет, что начальник юротдела нажился на компании. Я скажу просто: справедливость восторжествовала.