По какому основанию можно уволить работника, если он отказывается работать на полставки ?

Суть дела:

Работник был уведомлен об изменении существенных условий трудового договора о сокращении ставки по занимаемой им должности на 0,5 и последующем увольнении на основании п. 7 ст. 77 ТК РФ в случае отказа от продолжения работы в измененных условиях труда. С переводом на 0,5 ставки он не согласился, после чего 26.12.2018 г. трудовой договор с ним был расторгнут на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по причине отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. Работник не согласился с увольнением и обратился в Мещанский районный суд г. Москвы.

Увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ истец посчитал незаконным, так как был введен работодателем в заблуждение относительно основания предстоящего увольнения, по мнению истца, оснований для применения ст. 74 ТК РФ у работодателя не имелось, трудовой договор мог быть расторгнут только по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата, другой работы ему предложено не было.

Решением Мещанского районного суда г. Москвы от 09 апреля 2019 года в удовлетворении исковых требований о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов – отказано.

Позиция Московского городского суда:

Московский городской суд рассмотрел апелляционную жалобу и вынес апелляционное определение от 18 июля 2019 г. по делу N 33-30687/2019, которым решение Мещанского районного суда г. Москвы от 09 апреля 2019 года отменено, принято по делу новое решение. Суд восстановил работника на работе и взыскал средний заработок за время вынужденного прогула.

Суд апелляционной инстанции отменяя решения Мещанского районного суда г. Москвы указал следующее:

В соответствии с пунктом 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть 4 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Как следует из материалов дела, с 27.12.2018 г. у ответчика внесены изменения в организационно-штатную структуру с исключением 0,5 ставки по должности медицинского психолога отделения, истец согласия на продолжение работы в измененных условиях - на 0,5 ставки должности медицинского психолога, то есть в режиме неполного рабочего дня не выразил, о чем указал в заявлении от 31.10.2018 г., от 28.12.2018 г.

Следовательно, исходя из положений ч. 6 ст. 74 ТК РФ трудовой договор с истцом подлежал расторжению в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса.

Указанные обстоятельства судом первой инстанции оставлены без надлежащей оценке, что повлекло принятие необоснованного решения об отказе в удовлетворении заявленных требований.

Противоположенная позиция!

В судебной практике встречается и другой подход. Так, Архангельский областной суд вынес апелляционное определение от 9 июля 2018 г. N 33-4475/2018 в котором указал, что не нужно сокращать работника, отказавшегося трудиться на меньшей ставке, поскольку должность остается в штатном расписании. Его можно уволить за отказ от новых условий в соответствии с пунктом 7 статьи 77 ТК РФ.

Выводы:

Считаю правильным позицию Московского городского суда, поскольку изменение ставки влечет сокращение рабочего времени и в силу прямого указания закона (ч.6 ст. 74 ТК РФ), в случае отказа работать в новых условиях трудовой договор должен быть расторгнут в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ.

Гарантии при увольнении в соответствии с пунктом 7 статьи 77 ТК РФ и пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ!

При увольнении по сокращению штата сотруднику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. Средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При увольнении в соответствии с пунктом 7 статьи 77 ТК РФ выплачивается только двухнедельный средний заработок.