Можно ли иметь две трудовые книжки одному человеку?

Здравствуйте, уважаемые посетители сайта. В ходе подготовки ответов на ваши вопросы, столкнулась с одним часто повторяемым вопросом. Можно ли иметь две трудовые книжки, предусмотрена ли какая-либо ответственность за это, как назначать по ним пенсию и т.д.

Причины, по которым люди заводят две трудовые книжки.

И вот наиболее распространенные из них:

-неудовлетворительная запись с прошлого места работы - если человек был уволен, например, за нарушение трудовой дисциплины, такая запись может послужить основанием для отказа в приёме на новое место работы. В связи с этим граждане чаще всего предпочитают завести вторую трудовую книжку.

-утеря - бывает, что человек считает книжку утерянной и не восстанавливает ее, поскольку трудовой стаж, который там значится, не значительный. Утерянная книжка может найтись, и тогда документа опять получается два.

-желание скрыть второе рабочее место от работодателя - является одной из самых частых причин, по которой сотрудник оформляет вторую трудовую книжку. Очень часто граждане считают, что если на втором месте они будут трудоустроены по совместительству, то это лишает их гарантий в случае начисления пенсии и предпочитают в обоих местах быть трудоустроенными, как по основному.

-другой случай, когда документ появляется у гражданина без необходимости - это работа по совместительству. Часто сотрудники думают, что если на работе они трудоустроены не по трудовой книжке - это лишает их каких-то правовых гарантий, и заводят две. На самом деле запись о работе по совместительству всегда можно внести в основной экземпляр. Для этого необходимо предоставить в отдел кадров по основному месту работы справку со второго места.

Что говорит закон о наличии двух трудовых книжек у одного человека?

Законом не предусматрено возможности наличия двух таких документов у одного человека. В Трудовом Кодексе чётко говорится, что гражданин имеет право работать по совместительству в свободное от основной работы время (ст. 60.1 ТК РФ). При этом экземпляр трудовой книжки должен находиться в отделе кадров работодателя по основному месту работы (ст 66 ТК РФ).

Однако и прямого запрета на наличие двух экземпляров трудовой книжки действующее законодательство не содержит тоже.

Предусмотрена ли ответственность?

Никакого наказания за работу по двум трудовым книжкам в законе нет. Нужно просто иметь в виду, что если вторая трудовая книжка заводится, например, для того, чтобы получать пособия по уходу за ребенком и по тому, и по другому документу - это обязательно обернётся неприятностями. В лучшем случае дело закончится тем, что гражданина обяжут вернуть незаконно полученные суммы, а так же может быть возбуждено уголовное дело за мошенничество.

Ну и не стоит забывать, что наличие двух трудовых книжек вызовет неразбериху и путаницу при оформлении пенсии, и это может не самым лучшим образом сказаться на размере начисления. Поэтому советую вести одну трудовую книжку в соответствии с действующим законодательством.