«Всех уничтожу и перестреляю!» Пьяный замглавы района на Кубани угрожал спасателям. Уволен!
В Краснодарском крае «местный царёк» решил продемонстрировать свою значимость ...
01:15
Мужчину уволили за то, что он уходил с работы на 1-2 минуты раньше. Он подал в суд — и выиграл
Можно ли уволить сотрудника за то, что он на пару минут раньше подошел к проходной? Работодатель ...
Мужчину уволили с работы за прием корвалола — он отсудил за это 140 тысяч
Иногда одного конфликта с коллегой бывает достаточно, чтобы рабочий день закончился ...
В КПРФ предложили сократить рабочий день трудящимся до 6 часов
В Госдуму РФ представителями партии КПРФ будет внесен законопроект о сокращении ...
Основания для увольнения с военной службы в период проведения СВО
Сегодня поговорим о таком вопросе, как увольнение с военной службы. Часто обращаются ...
❄️☃️🌨️ Непогода, пробки и другие причины опозданий на работу: анализ судебной практики после отклонения законопроекта
В октябре 2025 года Государственная Дума отклонила законопроект, который предлагал закрепить в Трудовом кодексе особое правило для опозданий из-за непогоды. Это решение подтвердило действующий порядок,
Надо ли выходить на работу в ночную смену в день закрытия листка нетрудоспособности при сменном режиме работы? Вопрос–ответ
Работодатель, узнав откуда-то, что вам «закрыли» листок нетрудоспособности, настаивает, чтобы вы приступили к выполнению трудовых обязанностей в день «закрытия» освобождающего от работы медицинского документа.
Увольнение по-русски: “Напиши по собственному — так всем будет лучше”
Вызывают в кабинет, улыбаются, чай наливают — и аккуратно кладут листок: А потом ...
Дискриминация при увольнении
Увольняют из-за беременности, возраста или происхождения? Знакомо? 😔 Ко мне с этой бедой приходят снова и снова. Хорошая новость: в этой ситуации закон на вашей стороне! Ваш начальник переступил черту,...
02:07
Вас уволили незаконно? Не паникуйте! Ваши шаги к победе и крупной компенсации!
Вам только что вручили трудовую с записью об увольнении по статье«за прогулы», на которые вас вынудили, или «по соглашению сторон», которое вы не подписывали? Первая реакция — шок и отчаяние. СТОП! Выдохните.
Право на увольнение во время отпуска: порядок действий для работников
Сегодня поговорим о таком интересном вопросе, как увольнение во время отпуска, возможно ли уволиться в таком случае, какой порядок существует и как сделать так, чтобы не «отрабатывать» ничего.
Обязан ли сотрудник работать при повышенной температуре
Нужно ли присутствовать на работе, если вы чувствуете недомогание или у вас температура? То есть обязаны вы или нет? И возможен ли такой вариант, что работодатель вас может вызвать на работу?
01:49
Судим, пока не погашена: какие ограничения действительно действуют и когда они заканчиваются
Меня часто спрашивают: «Если суд уже прошёл, наказание отбыто, то я всё ещё судимый?» Ответ даёт не мораль и не общественное мнение, а закон. И он однозначен: пока судимость не погашена или не снята,...
Женщину уволили за «поддельный» диплом спустя 10 лет работы. Но добилась восстановления и взыскала зарплату за все время
История, которая наглядно показывает: не все так однозначно, даже если речь идет о подложных документах. Работодатель уволил сотрудницу по статье после 10 лет работы, но кассация поставила все на свои места.
Когда увольняться, а когда нужно просто отдохнуть?
Знаешь, иногда кажется, что работа - это неудачный брак. И непонятно, то ли разводиться, то ли просто отдохнуть и попробовать снова. Проверь, от чего ты устала. От самой работы? Или от обстановки в ней?
Если уволить с 19 тогда последний день работы 18 И разве при увольнении могут не вернуть трудовую и не выплатить за отработанное время Зачем об этом в заявлении И в чем суть осуждения.
Избегать надо эти "С"
И заставлять переписывать заявления.
Хотя, в этом заявлении работник четко указывает какое число считать днем увольнения (последним днем работы).
Достаточно в свободной форме написать заявление с просьбой об увольнении по собственному желанию. Работодатель должен издать приказ об увольнении работника с указанием даты увольнения согласно ТК РФ, через неделю если войдет неделя отработки и бухгалтерии о расчете за отработанное время с доплатами или согласно индивидуального договора если таковой есть. Трудовую обязан выдать в день увольнения. Если работодатель нарушит правила увольнения, то работник имеет право через суд взыскать дополнительно с работодателя деньги за вынужденный прогул и моральный ущерб. Данном заявлении много лишнего, в частности; с должности, статьи ТК, и про трудовую, так как, это обязанность работодателя и он должен знать. Обычно датой увольнения считается день написания заявления + отработка (если таковую установит работодатель и не будет договоренности).
Надеюсь трудовое право не ваш профиль и все вами выше написанное просто ваше мнение о процедуре увольнения.
"Обычно датой увольнения считается день написания заявления + отработка (если таковую установит работодатель и не будет договоренности)".
Прямо противоречит ст. 80 ТК РФ. Ознакомьтесь прежде всего с нормами Кодекса прежде чем писать свое мнение.
Да это не мой профиль, поэтому в простой форме изложил и ст. 80 ТК не противоречит, если умеете читать. Работника работодатель может рассчитать сразу после написания заявления, которое равноценно предупреждению работодателя.
Форма заявления правильна.