Как отказаться от командировки?

Найти хорошую, высокооплачиваемую работу – мечта многих людей. Некоторые подключают к поиску свои связи, а кто-то даже готов заплатить свои деньги за такую вакансию. Такой подход, конечно, вызывает неоднозначные мысли: а где гарантии, что эта работа будет стабильной? Или как быть, если денег на это нет?

В любом случае, когда у человека появляется Работа Мечты, он начинает этому радоваться, вместе с ним счастливы его близкие. Но однажды его ставят перед фактом: надо ехать в командировку. Причём не в одну и недалеко, а регулярно и по всей стране.

Закон никак не регулирует продолжительность командировок. Фактически, работодатель имеет право по своему усмотрению устанавливать их периодичность и длительность. Конечно, есть запрет на вечную командировку – всё-таки такая поездка представляет собой не вахту. Но в остальном всё выглядит совсем не радужно.

Крайне редко постоянная режимная работа в дальней командировке встречается у государственных служащих.

Нужно помнить о том, что пока Вы находитесь в служебной командировке, Вам начисляется средний заработок.

Получается, что доля несправедливости всё же присутствует: работник, находясь в командировке, выполняет свои должностные обязанности, а работодатель при этом экономит на выплате премий и поощрений, которые бы получал такой работник, в случае нормальной офисной работы. Однако так написан закон.

Есть один нюанс в законе, согласно которому работодатель имеет право доплачивать откомандированному сотруднику разницу между средним заработком и его ставкой по трудовому договору, если получаемый им в командировке доход окажется ниже суммы, указанной в договоре.

Поэтому при подписании трудового договора обращайте внимание на финансовые условия, касающиеся оплаты труда при нахождении в командировке.

Такие условия также указываются в коллективном договоре или других локальных документах компании и могут не дублироваться в тексте трудового договора. В этом случае есть смысл изучить дополнительные документы.

Отказ от командировки

В общем случае отказ от командировки недопустим, поскольку такой поступок приравнивается законом к нарушению трудовой дисциплины. Отказ может быть осуществлён без последствий только по очень уважительной причине.

Кому нельзя в командировки

Недопустимо отправлять в командировки следующие категории работников:

• сотрудников, повышающих квалификацию или находящихся на ученическом договоре (это не относится к тем командировкам, которые связаны с обучением);
• беременных женщин;
• несовершеннолетних работников (за исключением работающих по творческим специальностям, перечень которых имеется в Постановлении Правительства Р.Ф. от 2007 года 28 апреля за №252).

Нельзя в командировку, но можно с письменного согласия

• Если работник собственноручно даёт письменное согласие на командировку:
• женщины, имеющие на воспитании детей в возрасте до 3 лет;
• мать или отец, на воспитании которых есть ребёнок до 5 лет без второго родителя;
• сотрудник, ухаживающий за больным членом своей семьи.
• Эти категории сотрудников в обязательном порядке должны быть ознакомлены со своим правом отказаться от командировки.