От любого работника можно совершенно законно избавиться. Опасное решение суда

Сложная экономическая ситуация в стране стала причиной волны сокращений во многих организациях. Особенно страдает малый и средний бизнес. В первую очередь проблемы чувствуют на себе работники, так как в первую очередь урезают расходы на заработную плату. Перестают выплачивать премии, сокращается штат и т.п.

В итоге, работы становится больше, а зарплата в лучшем случае не растет. При этом уволить работника просто так нельзя. Должны быть веские основания, предусмотренные ст. 81 ТК РФ, либо сокращение штата или ликвидация предприятия. При сокращении положены компенсационные выплаты, предусмотренные ст. 178 ТК РФ. Но некоторые работодатели стараются идти на различные хитрости, чтобы минимизировать расходы.

В данной статье предлагаю рассмотреть достаточно опасный судебный прецедент, который позволил работодателю на законных основаниях избавиться от нежелательного работника без каких-либо дополнительных компенсаций.

Суть дела

Женщина работала на предприятии в должности исполнительного директора. После проведения собрания руководство акционерного общества приняло решение о выводе ряда структурных подразделений из подчинения исполнительного директора. В связи со снижением объема работы исполнительному директору снизили заработную плату в 10 раз.

Руководствуясь ст. 74 ТК РФ, работник был уведомлен о данных изменениях. Таким образом, условия трудового договора были изменены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

Естественно, работник отказался от новых условий, в связи с чем последовало увольнение по п. 7 ст. 77 ТК РФ. Не согласившись с увольнением, женщина обратилась с исковым заявлением в Щербинский районный суд г. Москвы с требованием признать приказы незаконными и восстановить ее на работе.

Свои требования истец мотивировала тем, что реальных оснований для увольнения не было. Также она подала возражение на уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора. А так же что уменьшение заработной платы в 10 раз является незаконным, так как нарушаются существенные условия трудового договора, соответственно трудовые права работника.

Однако суд встал на сторону работодателя, указав, что все процедуры были выполнены. Во-первых, работодатель обосновал необходимость изменения трудового договора в связи с изменениями организационных или технологических условий труда. Во-вторых, работник был надлежащим образом уведомлен об изменениях. Суд признал, что уменьшение объема работ не является изменением трудовой функции, которую работодатель не имеет право изменить в одностороннем порядке. А в случае уменьшения объема работ работодатель вправе уменьшить размер заработной платы пропорционально уменьшению объему.

Московский городской суд апелляционным определением от 26 марта 2019 года по делу 33-13196/2019 оставил решение Щербинского районного суда без изменений.

В чем опасность

Данное решение опасно тем, что недобросовестные работодатели, применив ст. 74 ТК РФ, могут избавиться от любого нежелательного работника без проведения мероприятий по сокращению штата и выплаты выходного пособия. Достаточно издать приказ об изменении условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. После чего снизить объем работ и заработную плату в несколько раз, чтобы у работника не было смысла продолжать работу, уведомить за 2 месяца и в случае отказа уволить по основанию, предусмотренному п. 7 ст. 77 ТК РФ.

Единственным вариантом остается доказывать в суде, что на самом деле реального изменения организационных или технологических условий труда не было. Также если суды изменят позицию и будут считать, что изменение объема обязанностей влечет изменение трудовой функции, то отстоять свою правоту работникам станет заметно легче.

Если вам понравилась статья, то обязательно поделитесь ей в социальных сетях, это очень важно.

Благодарю за внимание!