Нельзя заключить с работником соглашение об обучении, если оно завершено

По окончании учебы с сотрудником заключили соглашение о том, что он отработает год после обучения. Однако впоследствии работник уволился без уважительных причин, а срок по соглашению еще не истек.

Организация попыталась через суд возместить затраты на учебу.

Вместе с тем, Верховный суд Республики Башкортостан не поддержал работодателя. Среди причин он указал, что условия соглашения не могут распространяться на обучение, которое работник уже закончил.

Так, согласно апелляционному определению Верховного суда Республики Башкортостан от 03.12.2019 N 33-23655/2019, соглашение-контракт, в котором имеется указание о сроке, в течение которого работник обязуется проработать в данной организации после окончания обучения, и увольнение работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашением об обучении, датировано 01.12.2018, соответственно его условия не могут быть распространены на правоотношения, которые возникли ранее.

Из сертификата обучения, выданного ответчику 01.12.2018, следует, что на указанную дату Г. уже прошла обучение по направлению "Профессиональное обслуживание клиентов" (современные техники окрашивания).

Ссылка в калькуляции стоимости обучения Г. на соглашение от 01.12.2018, не может служить основанием для установления факта обучения по направлению "Профессиональное обслуживание клиентов" (современные техники окрашивания) после 01.12.2018, поскольку в калькуляции указано, что объем программы составил 120 часов и по окончании учебы получен сертификат, датированный 01.12.2018.

Учитывая, что работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение (в том числе и повышение квалификации) при одновременном наличии таких условий, как соглашение между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется проработать в данной организации после окончания обучения, и увольнение работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашением об обучении, а на момент обучения ответчика такого соглашения не имелось, то вывод суда первой инстанции об отсутствии оснований для взыскания с ответчика затрат на обучение является обоснованным, поскольку данных о том, что Г. после заключения соглашения 01.12.2018 об обучении и увольнении работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашением об обучении, проходила какое-либо обучение, в материалы дела не предоставлено.

Более того, достоверных доказательств понесенных истцом расходов на обучение ответчика, материалы дела также не содержат, поскольку представленная калькуляция основана на соглашении от 01.12.2018 и из нее не следует, какие конкретно теоретические и практические занятия были проведены, не раскрыты темы занятий их количество, время проведения, что в свою очередь также указывает на обоснованность выводов суда об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных требований.