Увольнение работника по собственному желанию после уведомления о сокращении не нарушает его прав

Работодатель своевременно предупредил сотрудника о сокращении его должности. Работник просил уволить его досрочно, но работодатель отказал. Сотрудник уволился по собственному желанию, а потом решил действия организации оспорить в суде. Посчитав, что своим отказом организация вынудила его уволиться без получения гарантий и компенсаций при сокращении.

Суды двух инстанций приняли сторону работодателя. Досрочное увольнение по сокращению возможно только с согласия работодателя. А увольнение работника по собственному желанию его (работника) прав не нарушает.

Казалось бы, всё и так понятно. Зачем работнику было обращаться в суд? Уволить при сокращении работника досрочно - это право, а не обязанность работодателя. Работник решил уволиться сам - это было его желание. Кстати, этим своим ходом он облегчил финансовую нагрузку для работодателя.

Здесь ссылка на апелляционное определение.

В соответствии с положениями ст. 180 части 3 Трудового кодекса РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Таким образом, расторжение трудового договора по основаниям п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ ранее даты, указанной в уведомлении о сокращении, возможно при наличии соответствующего волеизъявления не только работника, но обязательного согласия работодателя.
Как установлено судом, 11 декабря 2018 года истец обратился к ответчику с заявлением расторгнуть трудовой договор по сокращению штата до истечения срока уведомления о сокращении 31 декабря 2018 года, на что письмом от 14 декабря 2018 года работодатель не дал своего согласия на расторжение трудового договора 31 декабря 2018 года, указав на то, что этот день является выходным днем (т. 2 л.д. 69, 149).
17 декабря 2018 года истец вновь обратился к ответчику с заявлением о расторжении трудового договора по сокращению штата до истечения срока уведомления, просил считать последним рабочим днем 09 января 2019 года (т. 2 л.д. 68).
Письмом от 20 декабря 2018 года работодатель так же не дал согласия на расторжение трудового договора на основании заявления истца от 17 декабря 2018 года до окончания служебного расследования по предъявленным истцу требованиям от 10 декабря 2018 года (т. 2 л.д. 70).
24 и 26 декабря 2018 года истец обратился к ответчику с претензиями о нарушении своих трудовых прав.
Также соответствующие заявления направлены в государственную инспекцию труда в Нижегородской области и прокуратуру района г. (т. 2 л.д. 71-81).
25 декабря 2018 г. истец вновь обратился к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию 09 января 2019 года (т. 2 л.д. 82, 152), которое удовлетворено ответчиком, что следует из согласования заявления и последующего издания приказа об увольнении N 2-к от 09 января 2019 года.

С учетом установленных по делу обстоятельств, суд пришел к обоснованному выводу о том, что увольнение истца на основании его заявления по собственному желанию произведено ответчиком в соответствии с требованиями законодательства и в установленный срок, расчет с истцом произведен в день увольнения полностью, трудовая книжка выдана 09 января 2019 года, а потому оснований для удовлетворения требований истца о признании увольнения незаконным, изменения формулировки причины увольнения и даты увольнения не имелось.

Доводы апелляционной жалобы истца, оспаривающие указанные выводы, подлежат отклонению как основанные на субъективном толковании заявителем норм трудового законодательства, регулирующих спорные отношения, и оценке фактических обстоятельств дела, что не может являться основанием к отмене либо изменению решения суда.