Что категорически нельзя говорить на собеседовании

Я Вам не подхожу? Как вы оцениваете мой опыт? Вы можете дать мне ответ? Как думаете, у меня имеются шансы? Все данные вопросы категорически не следует задавать на собеседовании либо после него рекрутерам, HR или представителям кадровых агентств. Помимо этого имеется еще несколько важных факторов, которые нужно иметь ввиду для удачного прохождения собеседования. Какие? Давайте обсудим, какие факторы являются важными на собеседовании.

Ваш внешний вид

На собеседовании следует находиться в деловой одежде если вы топ-менеджер или руководитель. Если вы простой специалист, то это может быть скромный формат одежды (брюки или юбка, рубашка или свитер).

Если вы пришли на собеседование в пляжной или спортивной одежде довольно яркой расцветки, то какие выводы сделает рекрутер?

Вывод представителя компании: вы не заинтересованы в этой работе.

Поведение:

Если вы положили свой смартфон на стол прямо перед собой или постоянно держите его в руках, если вы жуете жвачку или пьете кофе, чай, то не рассчитывайте на взаимность.

Если вам при этом задают вопросы о вашем опыте, а вы будете вести себя высокомерно и говорить, что все данные указаны в вашем резюме, то ваше поведение явно не понравится рекрутеру.

Вывод представителя компании: ваше поведение не соответствует культуре компании.

Информированность о компании

Когда вы идете на собеседование, вы обязаны изучить информацию о компании, которая вас пригласила на одну из своих вакансий.

Не знаете историю создания бизнеса? Не готовы рассказать о ценностях и стратегии, если они размещены на сайте?

Вывод представителя компании: вы не заинтересованы в этой работе.

Вранье

Рекрутеры довольно просто проверяют, соврал ли кандидат. Для этого довольно будет задать вам схожие по смыслу вопросы в разные моменты собеседования.

Помимо этого ему достаточно сверить ваши ответы с написанными в резюме достижениями, а также запросить рекомендации о вас у прошлых работодателей. Что будет, если вас поймали на вранье?

Вывод представителя компании: вы не подходите этой компании.

Лишние вопросы

Вы задаете вопросы о том, кто будет вашим начальником, в каком кабинете вы будете заниматься своей работой. Также вам может быть интересно, как в компании относятся к кандидатам уволенным по сокращению или по соглашению сторон, платят ли здесь премии, необходимо ли проходить полиграф и сколько вообще этапов еще вас ожидает?

Вывод представителя компании: вы недоговаривате важную информацию и, наиболее вероятно, вы не подходите на данную вакансию.

Негативные отклики о своей работе

В случае, если вы работаете или работали по схожей специальности ранее, определите только те хорошие и полезные для вас критерии, о которых можно рассказать. Даже если вас уволили по сокращению и соглашению сторон, при этом был конфликт при увольнении, следует придержать эту информацию и не делиться ею с рекрутером.

Вывод представителя компании: вы конфликтный человек с отрицательным опытом.

Уверена, что вы возьмете на заметку все вышеперечисленные ошибки и никогда не допустите их на собеседовании. Удачи!

Если понравилась статья - для распространения статьи внизу нужно нажать «Поделиться».

Благодарю за внимание!

При подготовке публикации частично была использована информация источника:https://zen.yandex.ru/media/ibestresume/chto-kategoricheski-nelzia-govorit-na-sobesedovanii-5ddd8f5c3efb4d2736dc52c0

Возможно Вам будут интересны следующие публикации:

6 тревожных сигналов в вашем резюме, можно ознакомиться Подробнее ➤

6 стоп-фраз, свидетельствующих о том, что вас хотят уволить, о которых вы могли не знать, можно ознакомиться Подробнее ➤

6 вещей, которые нужно делать, чтобы получать зарплату побольше, можно ознакомиться Подробнее ➤