5 главных шагов для получения работы

Ура! Вас можно поздравить! Вы получили приглашение на собеседование. Каким образом сделать так, чтобы оно прошло удачно? Что говорить, чтобы не возникло ошибок? Как себя вести с той целью, чтобы вы оказались единственным идеальным кандидатом?

Естественно, существует большое количество важных моментов, влияющих на результат, в том числе и незначительных. К примеру, неверный расчет времени в дороге вполне может привести к опозданию. Это однозначно повлияет на качество встречи. Так как если кандидат не может приехать в положенное время, соответственно он и работать скорее всего будет "спустя рукава". Вследствие этого, ваша цель быть максимально готовым к общению с работодателем. Каким образом подготовиться?

Покажите будущему работодателю чем вы можете быть полезны

Главной целью работодателя является принятие на работу сотрудника который решит проблему бизнеса, поможет в развитии какого-либо направления, либо всего бизнеса в целом. Ему также необходимо понимать насколько кандидат коммуникабелен, не конфликтен, насколько быстро сможет адаптироваться в рабочей среде. Вследствие этого вопросы будут связаны в основном с данными критериями и смогут определить главные черты характера соискателя. Не стоит задавать вопросов следующего характера: "Что вы мне можете предложить?". На сегодняшний день рынок труда не тот, чтобы требовать чего то от работодателя. Скорее наоборот, что вы можете ей дать. Данный фактор и должен стать основой для вашего предложения своей кандидатуры.

Продемонстрируйте работодателю свою осведомленность

Естественно работодателю важна и осведомленность о собственном бизнесе. Пусть она будет поверхностная, но если кандидат такую информированность продемонстрирует, соответственно ему важно было понять как живет и чем дышит компания. А это означает, что он вовлечен, имеет подвижное мышление и конечно такой соискатель интересен компании.

Будьте доброжелательны

Знайте, что ни в коем случае нельзя говорить ни одного плохого слова про своего предыдущего работодателя. Ведь все что вы говорите, будущий работодатель всегда будет перекладывать на себя. То есть будет считать, что завтра, если у вас не сложатся отношения, вы именно так и будете отзываться о компании. А это существенная предпосылка для отказа кандидату.

Задавайте вопросы на собеседовании

Необходимо в обязательном порядке задавать вопросы работодателю на собеседованиях. Это достаточно важно, так как таким образом вы показываете, что вам не все равно, что вам важно и интересно именно то самое предложение, которое имеется у компании, что это как раз ваша вакансия. Вы тот кандидат, которого и следует пригласить на вакантное место. Это позволяет делать выводы, что вы заинтересованы в вакансии.

Будьте заинтересованы в предлагаемой вакансии

Продемонстрировать свою заинтересованность не так трудно. Достаточно задавать уточняющие вопросы, вступать именно в диалог. Мера нужна во всем. Вследствие этого одного вашего монолога о себе и собственном опыте, либо монолога работодателя о компании для достижения результата, точно будет недостаточно. Ваша главная задача создать качественную коммуникацию, в которой будет заинтересованность у вас и работодателя. Если соискатель просто отвечает на вопросы или еще того хуже, читает информацию из резюме, не смотрит в глаза, то интерес к нему достаточно быстро угасает.

Если понравилась статья - для распространения статьи внизу нужно нажать «Поделиться».

Благодарю за внимание!

Возможно Вам будут интересны следующие публикации:

6 тревожных сигналов в вашем резюме, можно ознакомиться Подробнее ➤

6 стоп-фраз, свидетельствующих о том, что вас хотят уволить, о которых вы могли не знать, можно ознакомиться Подробнее ➤

6 вещей, которые нужно делать, чтобы получать зарплату побольше, можно ознакомиться Подробнее ➤