Верховный суд подтвердил право работающих мам на получение пособия по уходу за ребенком

Доброго времени суток, уважаемые читатели!

В последнее время участились случаи, когда Фонд социального страхования (ФСС) отказывает в возмещении пособия по уходу за детьми женщинам, работающим неполный день.

Если рабочее время сотрудника, который одновременно находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, сокращено незначительно (на 5–60 минут в день), это является основанием для отказа в выплате «детского» пособия.

А полагается ли выплата по уходу за ребёнком, если рабочий день уменьшен на 2 часа? На данный вопрос ответил Верховный суд.

История одного спора

В период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет женщина вышла на работу на условиях неполного, сокращённого на 2 часа рабочего дня. Следовательно, сотрудница получала и зарплату, и ежемесячное «детское» пособие.

Однако, ФСС не принял расходы на выплату пособия и потребовал от работодателя возместить 123 000 рублей, выплаченных в качестве пособия работнице, аргументируя свою позицию тем, что:

• при таком режиме женщина не могла фактически осуществлять полноценный уход за ребенком;

• при сохранении «детского» пособия, составляющего 40% от зарплаты, потеря в размере ежемесячной зарплаты должна быть на уровне 40%, а не 15,75%, как в рассматриваемом случае.

Решение суда

Суды первых двух инстанций признали отказ фонда правомерным.

Однако окружной, а затем и Верховный суд поддержали организацию.

Позиция Верховного суда (определение Верховного суда от 12.02.2020 г. № 307-ЭС 19-27208)

• Законодательством не установлен минимальный предел сокращения продолжительности рабочего времени с целью выплаты «детского» пособия.

• Напротив, предусмотрено, что ежемесячное пособие подлежит полной выплате; величина пособия не может быть уменьшена в связи с сокращением рабочего времени сотрудника.

• Недопустимо изменение размера пособия пропорционально заработку, утраченному работником в связи с уходом за ребенком.

Верховный суд принял решение о том, что факт сокращения рабочего времени на 2 часа ежедневно сам по себе не является доказательством злоупотребления правом на получение пособия по уходу за ребенком.

Благодарю за внимание!

Использован источник.

Вас может заинтересовать следующая публикация: Увольнять беременную женщину нельзя, даже если она настаивает