Спорные основания для привлечения к дисциплинарной ответственности. Часть 2

В настоящее время появляются новые средства производства, работники осуществляют деятельность дистанционно, используют Интернет-технологии. Появляются новые виды работы, новые профессии и новые сферы деятельности. Одновременно появляются и новые поводы для привлечения к дисциплинарной ответственности.

6. Утрата доверия в связи с неуказанием информации об алиментах.

Советский городской суд (Калининградская область) в решении N 2-109/2019 2-109/2019~М-903/2018 М-903/2018 от 28 января 2019 г. по делу N 2-109/2019 рассмотрел вопрос привлечения к дисциплинарной ответственности в виде увольнения.

Работник в иске указал, что увольнение по данному основанию считает незаконным, поскольку алименты, получаемые ею не указанные в справке о доходах, не являются доходом, так как не облагаются налогом на доходы физических лиц, а являются обязательством отца ребенка по его содержанию.

Неуказание сведений о получении денежных средств, полученных в виде пособия по временной нетрудоспособности, было вызвано заблуждением в части включения этих денежных средств в состав заработной платы.

Неполное и неверное указание сведений о счетах в банке, открытых на имя истца, вида земельного участка было вызвано небрежным отношением к указанию этих сведений. Вместе с тем, Шпилева А.И. не имела намерений на уклонение от предоставления работодателю сведений о своих доходах и имуществе, умысла на их сокрытие.

Работодатель не поддержал иск, так как работник, являясь руководителем муниципального учреждения, на протяжении трех лет систематически допускала виновные грубые нарушения требований законодательства, направленного на противодействие коррупции, выразившееся в предоставлении работодателю неполных и недостоверных сведений о своих доходах и об имуществе. Неисполнение данной обязанности влечет за собой последствия, предусмотренные частью 9 статьи 8 Федерального закона "О противодействии коррупции" и пунктом 7.1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Суд принял решение в удовлетворении исковых требований Шпилевой Анжелики Ивановны к Администрации Советского городского округа Калининградской области о восстановлении на работе в муниципальное бюджетное учреждение культуры "Музей истории города Советска" отказать.

7. Невыход на работу в выходные дни.

В решении Колпинского районного суда (города Санкт-Петербурга) N 2-1940/2017 2-3/1922 2-3/2019 2-3/2019 (2-78/2018;2-1940/2017;)~М-1659/2017 2-78/2018 М-1659/2017 от 22 января 2019 г. по делу N 2-1940/2017 суд рассматривал вопрос увольнения в связи с невыходом на работу в выходные дни.

Руководитель отдела и поставила истца в известность о необходимости выйти на работу в выходные дни в субботу и воскресенье 17 - 18.06.2017, при этом предполагалось, что работа в выходные дни оплачена не будет, истец сообщила, что в субботу 17.06.2017 выйдет на работу, в воскресенье 18.06.2017 не сможет выйти по личным обстоятельствам.

В рабочий день истца вызвали в отдел кадров и попросили написать заявление об увольнении по собственному желанию, аргументируя это отказом выйти на работу в выходной день. Вернувшись на рабочее место, истец обнаружила, что доступ к компьютеру заблокирован, и приступить к работе она не имеет возможности. О данной ситуации истец доложила руководителю отдела и заместителю генерального директора в письменной форме, отправив обращение посредством электронной почты.

Суд пришел к выводу о том, что исполнение обязанностей дизайнера носило постоянный характер, а также что график сменности, представленный истцом в виде копии календаря, утверждался работодателем, и дни 19, 20, 23 июня являлись выходными днями истца.

В результате суд принял решение исковые требования удовлетворить частично.

8. Нецензурные высказывания в социальных сетях.

В решении Привокзального районного суда г. Тулы (Тульская область) N 2-1334/2018 2-1334/2018~М-1424/2018 М-1424/2018 от 16 ноября 2018 г. по делу N 2-1334/2018 суд рассмотрел вопрос привлечения к ответственности за нецензурные высказывания в социальных сетях.

Работник пояснила, что видео, из-за которого вынесено замечание, снималось в нерабочей обстановке, в нерабочее время, данное видео в Интернет попало по ошибке, так как аккаунт был закрыт. Вынесенный приказ считает незаконным и необоснованным, так как он вынесен из-за возникших неприязненных отношений с артисткой хора Ф. В самом видео нет ничего порочащего репутацию хора им. М.Е. Пятницкого. Если бы у нее был открытый аккаунт, она бы этого не сделала. На момент размещения видео в сети в "друзьях" у нее было 452 человека. Но видео посмотрели не более 6 человек, после чего она самостоятельно запись удалила.

Работодатель указал, что поскольку на странице прямо указана принадлежность Е.Б. Тюриной к артистическому составу Хора имени М.Е. Пятницкого, а также содержится ее безответственное высказывание в нецензурной форме, направленное по существу к подстрекательству к совершению противозаконного деяния, краже с работы сценического костюма, ответчик вполне правомерно оценил действия Е.Б. Тюриной по размещению в социальной сети указанных сведений как дисциплинарный проступок, нарушающий целый ряд положений, зафиксированных в ее трудовом договоре.

Суд принял решение в иске о признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания незаконным и подлежащим отмене отказать.

9. Конфликт с пассажиром, который выкладывает записи, которые не соответствуют действительности и унижают честь и достоинство.

В решении Добрянского районного суда (Пермского края) N 2-1361/2018 2-1361/2018~М-1317/2018 М-1317/2018 от 13 ноября 2018 г. по делу N 2-1361/2018 суд рассмотрел конфликтную ситуацию между пассажиром и кондуктором.

По мнению работника, дисциплинарное взыскание является необоснованным, так как пассажир сам спровоцировал конфликт. Признает, что в сложившейся ситуации неправа. Вместе с тем дисциплинарное взыскание в виде выговора является необоснованным, действия пассажира были преднамеренны.

По мнению работодателя, кондуктор была невежлива с пассажиром, вступила в открытый конфликт с пассажиром, пыталась запретить видеосъемку, пассажир и кондуктор обменивались взаимными угрозами и замечаниями, свидетелями конфликта стали иные пассажиры автобуса.

Суд принял решение в удовлетворении исковых требований Пуртовой Ольги Геннадьевны к обществу с ограниченной ответственностью "Центравтотех" о признании дисциплинарного взыскания незаконным и его отмене отказать.

10. Неверные данные в плане закупок.

В решении Октябрьского районного суда г. Архангельска (Архангельская область) N 2-4427/2018 2-4427/2018~М-3357/2018 М-3357/2018 от 17 сентября 2018 г. по делу N 2-4427/2018 суд рассмотрел вопрос привлечения к дисциплинарной ответственности в связи с искажением плана закупок.

Суд принял решение в удовлетворении исковых требований Замятина Дмитрия Владимировича к муниципальному унитарному предприятию "Архкомхоз" о признании незаконными приказов, о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать.

Таким образом, судебная практика в отношении дисциплинарных взысканий достаточно неоднозначна. Сложные ситуации всегда возникают и будут возникать, и их решение является достаточно неоднозначным.

Источник информации Шестакова Е.В. Сложные вопросы дисциплинарных взысканий // Справочно-правовая система Консультант Плюс. – 2019.