Массовые увольнения из-за пандемии продолжаются – что должен выплачивать работодатель

Есть проблема

Режим самоизоляции существенно повлиял не только на простых граждан, но и на целые организации. У множества юридических лиц и индивидуальных предпринимателей отсутствует прибыль, другие и вовсе терпят огромные убытки. Логично, что каждый руководитель в такой ситуации думает в первую очередь о сохранении своей фирмы любой ценой.

Некоторые в нарушение действующего законодательства пытаются уволить сотрудников без оснований, потребовав от них положить заявление по собственному желанию, или вовсе выгоняют по надуманному предлогу. Тому, что делать в такой ситуации, юристы посвятили немало публикаций (особенно в последнее время), а в обсуждениях читателями полностью разобрана степень эффективности мер по защите трудовых прав граждан.

Но при этом другой достаточно важный вопрос: что работодатель должен сотруднику, если тот уволен по предусмотренному Трудовым кодексом РФ и реально существующему основанию? Ведь при официальном увольнении, в зависимости от причины, сотруднику полагаются те или иные выплаты, а некоторые работодатели пытаются сэкономить и здесь, а еще чаще просто не уделяют исполнению требований закона достаточно внимания.

Поскольку это напрямую касается интересов покидающего рабочее место гражданина, очень важно, чтобы он знал свои права.

Остаток заработной платы

Оставшаяся зарплата должна быть выплачена при увольнении, независимо от его причин и размеров долга. Даже если речь идет всего об очень коротком сроке. День был отработан – значит его необходимо оплатить.

Здесь важно обратить внимание на то, что итоговая заработная плата многих граждан в значительной мере зависит от премиальной части, надбавок и т.д. Обычно они перечислены в трудовом договоре. Несмотря на то что премия согласно ТК выплачивается на усмотрение работодателя, если она предусмотрена договором и не было приказа о депремировании, эти деньги также должны быть выплачены при увольнении.

Неиспользованный отпуск

Выплата производится при любой причине увольнения, если сотрудник не отгулял положенный ему отпуск.

Пример: Тамара Семеновна проработала в организации пять лет. За это время ей полагалось 140 дней оплачиваемого отпуска. Однако отгуляла она лишь 107 дней (то срочно надо было выйти раньше, то задержаться). В итоге, у нее за эти годы накопилось 33 дня отпуска, которые она не отгуляла. Деньги за них также должны быть выплачены при увольнении.

Иногда работодатели пытаются вовсе не выплачивать эти деньги, но намного чаще производят выплату только за последний год, рассчитывая на незнание работником законодательства. Так вот, оплате подлежат все накопившиеся дни, независимо от года. Никакого срока давности здесь не предусмотрено.

Больничные в течение 30 дней после увольнения

Причина увольнения для получения этих средств в данном случае также может быть любая. Если в течение месяца после увольнения гражданин не трудоустроился вновь, но попал на больничный, период нахождения на нем будет оплачиваться бывшим работодателем при коде болезни 01 (Заболевание) и 02 (Травма).

Задержка выплат

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, за задержку перечисленных выплат работодатель должен будет сверх положенного выплатить еще и компенсацию: не менее 1/150 ставки ЦБ РФ за каждый день задержки. Дополнительно работник может потребовать возмещение морального вреда.

Ну и конечно же, за данное нарушение предусмотрены существенные штрафы, а в исключительных случаях даже уголовная ответственность.

Естественно, это не полный перечень выплат. Помимо вышеозвученных, имеются компенсации, которые положены при отдельных причинах увольнения (например, при сокращении или ликвидации организации), и дела с их получением часто обстоят еще хуже.

О них и о том, как не остаться без этих денег, я обязательно скоро расскажу. А сейчас приглашаю поучаствовать в обсуждении, если информация была вам интересна – прошу поставить оценку по своему усмотрению и поделиться публикацией со своими знакомыми в социальных сетях. Будьте здоровы и берегите себя. Спасибо за внимание.